南京聋人学校岗位设置竞聘上岗.docVIP

PAGE 1 南京市聋人学校岗位设置竞聘上岗 补充任职条件评审办法（试行） 凡经学校学术委员会审核认定符合相应级别岗位基本任职条件的，如岗位指标不足时，则按以下办法计算分值，分数高者优先。 一、工作年限 按照工作年限，每1年加3分，退休前3年每1年加4分。 二、任职年限 任现职以来，每1年加6分。 三、管理人员 任现职以来，中层正职、中层副职每1年分别加8、7分；班主任每1年加6分；教研组长每1年加4分；达规定工作量下限后承担活动课每学期加1分。 四、课堂教学 任现职以来，工作量饱满，教学督导、评教评学等合格的加10分。（如果多次评教评学取平均数） 五、教科研 任现职以来，曾任省、市中心教研