劳动法与社会保障法(第二版) 教学课件 作者 郭捷 第十二章 违反劳动法的责任.pptVIP

第十二章 违反劳动法的责任 第一节 违反劳动法责任概述 第二节 违反劳动合同的法律责任 第三节 违反劳动基准法的责任 第四节 违反劳动行政管理的法律责任 第一节 违反劳动法责任概述 一、违反劳动法的责任概念 1.责任主体是违反劳动法的单位和个人。 2.责任根据是责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。 3.责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。 4.责任形式在劳动法上表现为责任综合性特征，即综合民事、行政和刑事三大责任形式，既能体现责任承担的相对性，又能使各种责任形式有机统一。 二、违反劳动法责任的承担条件 法律责任的承担，必须以具备法定条件为前提，即必须满足法律规定的责任承担构成要件。违反劳动法律责任的构成要件有： 1.行为人具有责任能力。 2.行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行为，包括作为和不作为。 3.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害。 4.行为人主观方面有过错。 三、违反劳动法的责任形式 (一)行政责任 行政责任，是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或纪律处分的方式予以追究的法律责任。 行政处罚，是国家法律规定由国家特定行政机关给予违法行为人行政处理的措施。如罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照、查封、罚款等。