劳动法与社会保障法(第二版) 教学课件 作者 郭捷 第十四章 社会保障法的产生与发展.pptVIP

第十四章 社会保障法的 产生与发展 第一节 社会保障法的历史沿革 第二节 社会保障的制度模式 第三节 中国社会保险制度的建立与发展 第一节 社会保障法的历史沿革 一、社会保障法的萌芽 二、社会保障法的诞生 三、社会保障法的成熟和发展 四、社会保障法的调整与改革 第二节 社会保障的制度模式 一、联邦德国模式 联邦德国模式也称为社会保险模式，它是建立在19世纪末“铁血宰相”俾斯麦社会保障理念基础上的一种社会保障制度独特模式。 德国社会保险的特征是： ①实行雇主和雇员的责任共担，即社会保险(工伤保险除外)费用由雇主和雇员共同缴纳，一般情况下双方各占50%。当保险基金开支入不敷出时，由国家财政预算拨付。 ②权利义务相一致原则，即交费与享受待遇挂钩，交费额大小与待遇的多寡挂钩。 ③保险费用的支出实行现收现付模式，即由当期的缴费来支付各种保险开支。 ④社会保障的目标以维护社会安全和国民经济稳定及持续发展。 除德国外，实行这一模式的国家还有美国、日本、荷兰、奥地利等国。 二、福利国家型模式 福利国家模式是以“贝弗里奇报告”为主要标志而在英国及北欧国家建立的一种社会保障独特模式。其理论基石是庇古的福利经济学和凯恩斯主义。它以“收入均等化、福利普遍化、就业充分化、福利设施体系化”为目标，消除贫