劳动法与社会保障法(第二版) 教学课件 作者 郭捷 第十章 劳动争议处理制度.pptVIP

第十章 劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理程序 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争执，又称劳动纠纷、劳资纠纷。这一概念包含以下主要内容： 1.劳动争议的双方主体具有特定性。 2.劳动争议的产生基础具有特定性。 3.劳动争议的内容具有特定性。 4.某些劳动争议具有广泛的社会影响性 二、劳动争议的分类 (一)依劳动争议标的性质不同，可分为权利争议与利益争议 权利争议指因实现集会结社权、民主管理权、罢工权等政治性权利发生的争议，如职工因组建工会与用人单位发生的纠纷就属于权利争议。利益争议是指因工资、福利、社会保险、劳动保护等经济方面的利益而发生的争议。 (二)依争议劳动者人数的多寡，可分为单个劳动争议与集体劳动争议 “单个”与“集体”是针对参加的劳动者人数相对而言。单个劳动争议，是指争议的劳动者一方为1人，或虽为2人但可作为共同诉讼，不需要推举代表人参加处理程序的劳动争议。集体劳动争议，是指劳动者一方人数达到3人或3人以上，必须推举代表参加处理程序的劳动争议。 (三)依争议当事人是否属于社会团体，可分为个别争议与团体争议 “个别”与“团体”是就劳