人力资源管理案例引导教程教学课件 作者 贺秋硕 喻靖文 课题一 人力资源管理概述.pptVIP

课题一 人力资源管理概述 案例内容及分析见教材 第二部分 课题学习引导 1.1人力资源管理的内容及基本职能 1.2人力资源管理的基本原理 1.3人力资源管理工作绩效的评估 1.4人力资源管理的发展趋势 人力资源概述 人力资源概念 人力资源职能 人力资源基本原理 人力资源主要内容 人力资源的定义 人力资源的四个基本要点 人力包括体质、智力、知识和技能 体能和智力是人力资源的基础性内容 人力资源存在于人体之中 人力资源是一定范围内的人口总体 人力资源及其相关概念 人力资源 推动社会和经济发展，创造物质和精神财富， 体力劳动者和脑力劳动者。（数量和质量） 人口资源 人口数量 劳动力资源 劳动力人口 人才资源 较强能力或专门技术,杰出人力资源（质量） 天 才 某一领域，特殊才华 几种资源之间的关系 包含关系 人力资源管理的内容 求才 用才 育才 激才 留才 人力资源管理工作绩效的评估 评估方法一：该方法从顾客、财务、内部业务和创新学习四个角度，选取一些考核指标，然后按照一定的评价标准（每个企业可能都不一样），按照一定程序做出客观的测量和评估。 评估方法二：参照组织绩效评价的 评估方法三 ：人力资源效用指数 评估方法四：人力资源绩效指数 人力资源管理的发展趋势 可能的趋势之一：企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归 可