劳动合同书(样板).docVIP

. . . . PAGE 学习参考 编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 名称：江门市有限公司 联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（员工）： 姓名： 性别 身份证号码 户籍所在地： 邮政编码 住址： 邮政编码： 联系电话（固定或移动）： ? ? 为确立甲、乙双方的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用和协商—致的原则订立本合同，以供遵守。 劳动合同期限 合同期自 年 月 日始至 年 月 日止，共_____个月。 工作内容和工作地点 乙方同意甲方根据工作需要安排工作岗位家宝信息咨询有限公司，甲方根据经营需要和乙方的能力表现，可在上述公司之间变更或调整乙方的工作岗位。 工作时间和休息休假 不定时工作制：乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，遵守甲方的考勤制度，每月享受4天的带薪假期。 甲方因工作需要延长乙方工作时间或在休息日、节假日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间的补休或支付延长工作时间的工资报酬。 乙方享受国家法律规定的带薪假期。 休息乙方要服从甲方的排假安排。 劳动报酬 乙方试用期间的基本工资为人民币1350元每月。 2.乙方通过试用期后，基本工资为人民币1350元每月。 3. 岗位补贴：职务： ，岗位补贴以职责权利、责任、职能、义务、技能等评价要素综合确定。由甲方考核部门评分考核，对岗位补贴进行动态调整评定。 4. 绩效考核奖：分月进行，按符合甲方经营宗旨、在规定的时间或之前自觉完成甲方下达的工作任务、完成任务符合或超越甲方的要求与标准考核评定。对照甲方按月、季、年度各项任务指标进行考核，绩效工资每月发放一次，每个月、季、年完成评估考核后，按照年度经营方案部门绩效激励办法执行。绩效激励办法和制定标准报董事会通过执行。在下一个月20号之前发放。 5.甲方按月支付乙方工资，发放日期为次月的15日（如遇节假日或公众假期，将会提前发放）。 6.如乙方工资总额达到需缴个人所得税的由乙方负责并由甲方代扣代缴。 社会保险和福利待遇 劳动合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。劳动合同期内有关社会保险和福利待遇按照《劳动法》和有关规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 甲方依法建立、健全安全生产规程和劳动卫生标准，并根据国家规定和实际需要为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施和用品。乙方应严格执行规章和爱护设施、规范使用的义务。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和特种作业的知识培训，乙方应予以配合参加。如无故缺席培训，将被视为违纪行为。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。 乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，并及时向甲方相应主管机构报告。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行培训取得特种作业资格证或者乙方已经通过培训取得特种作业资格证。乙方必须服从安排参加培训取得相应资质，乙方不服从安排的，甲方可解除本劳动合同。 七、劳动纪律 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度、员工守则和劳动纪律。 乙方知晓并承诺遵守甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、各项人力资源政策与程序以及劳动纪律）。乙方如违反，甲方有权按规章制度、员工守则及劳动纪律处理。因乙方行为造成甲方利益受到损害，甲方有权依法追偿