承担基层医疗机构人才培训制度、保障措施和培训方案.pdfVIP

承担基层医疗机构人才培训制度、 保障措施 和培训方案 为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设 , 促进医疗人才在 医疗卫生事业中充分发挥作用， 结合医院实际， 制定基层医疗机 构医疗人才培养制度与措施。 一、重要意义 在基层医疗机构发展的诸因素中， 人才始终是至关重要的， 也是 一切工作的重中之重。 为了做好这一系统工程， 有针对性地制订 培养计划， 是加快医疗人才队伍建设、 提升基层医疗机构综合实 力和技术水平的有效途径。 二、具体措施 （一）营造良好环境 1. 建立人才激励机制， 完善人才引进制度和政策保障， 加大人才 的培训力度。 建立健全用人机制， 规范人才聘用、 聘任管理工作， 建立院内专家库，实行人才的动态管理。 2. 注重现有医疗人才的使用， 发挥专家学科带头人的作用； 注重 发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。 3. 制订医疗人才培养与技术团队建设规划， 组织开展多层次、 多 形式的知识及技术培训和专业技术研修活动， 巩固和壮大医疗标 准化技术队伍规模、 提高其业务素质和创新能力； 重视和加快技 术专家的培养， 制定相应的政策措施， 以适应医疗迅速发展的需 要。 （二）人才培训方案 1、鼓励基层医疗机构医生积极参加本科、硕士研究生的在职培 养。 2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与自治区级、地区级人 才研修班和学术交流培训。 3、充分利用我院名医资源，以基层医疗机构医疗技术骨干为对 象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备医疗人才力量。 4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门学科培训，使他们 掌握先进专业技术， 向全市学科带头人方向发展， 并充分发挥他 们在科室业务管理中的积极作用。 5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握 先进专业技术， 向全院学科带头人方向发展， 在科室业务管理中 充分发挥他们的主力军作用。 、 6、我院积极组织学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座 及由本院副主任医师以上人员主讲， 做好基层医疗机构医师及其 它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工 作。