2015.11人力资源四级模拟题_计算题.docVIP

. . . . PAGE 学习参考 人力资源四级计算题汇总 1.作业测试的观测次数 例题1（2013.5真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下： 观察序号 1 2 3 4 5 6 7 合计 工序加工 7 8 9 11 6 9 8 请计算：（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在士5％时，作业测时的观测次数； （2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，作业测时的观测次数； 2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据 例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。100小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。 观察次数 工作内容 评定系数 折合次数 300 筛选简历 0.8 300*0.8 300 分类保存简历 1.2 300*1.2 100 打开电脑 0.5 100*0.5 200 建立简历库 1.0 200*1.0 100 喝茶 0.7 100*0.7 请计算筛选简历的时间定额标准。 3.月、季平均人数 注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？ 例题1（2009.10真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职员