家具企业员工的招募与甄选.pptVIP

可信度(reliability) 一個預報者之預測結果複製能力 證明可信度的方法 再測（test-retest) 類似表 (parallel forms) 二分法 (split halves) 逆向（或差別）影響之定義 在聘僱、升遷、調職、降職或任何甄選決策中，當發生少數族群或女性的甄選率不及多數族群甄選率和80%的狀況 五分之四或80%法則 用於在聘僱決策及其他就業作業中，是否有影響女性或少數族群之嚴重差異的界限 中華開發工業銀行菁英儲備計畫 菁英儲備計畫 「菁英儲備計畫」係本行著眼長期發展所需，秉持永續經營為念，網羅國內外一流學府商學相關系所畢業之高材生，加入本行新血陣容之一項人才招募計畫。本行並提供較諸金融界相對具競爭力之福利待遇、訓練計畫及工作環境，以為本行孕育世代傳承之金融尖兵。 公司特色（一） 領先群倫的 Equity Provider 本行直接投資及創業投資(Venture Capital)業務一向位居國內龍頭地位，投資客戶509家，投資金額高達新台幣1,108億元，為國內規模最大的直接投資組合，每年所投資出去的金額，其市場佔有率都在30%以上。 透過資本市場為客戶提供 Equity linked 產品，以滿足客戶多元化的資金需求。 標榜創新的投資銀行 本行為國內金融界率先投入投資銀行業務的先驅，現已在市場建立起專業形象，並穩居投資銀行業務市場之龍頭地位，本行所提供之投資銀行業務包括： 資金募集：承銷、私募 公司特色（二） 財務顧問：大型計劃財務顧問、公營事業民營化顧問、公共工程專案顧問(如B.O.T.)、企業購併、資產管理 自營業務：股票自營、債券自營 新金融商品：資產證券化 為配合現代客戶需求，以投資銀行部門作為研發新產品的引擎 瞄準法人客戶的「批發性銀行」 本行直接投資、投資銀行及法人金融業務都以法人客戶為對象，其特性為交易筆數較少，但每筆交易金額龐大，故需採逐案審核方式，著重個案深入分析，承辦人員須針對資本市場與公司之產業、經營計劃及財務結構有深入之了解及分析；不像一般商業銀行的客戶交易筆數非常多，每筆交易金額小，採用大數法則及制式化的審核與控管程序，承辦人員僅須熟悉制式化之作業程序即可。 公司特色（三） 專精提供中長期資金的金融機構 本行之直接投資、投資銀行及企業金融業務所提供之股權及授信資金皆是中長期的，著重公司客戶之中長期營運計劃之可行性分析；而與一般商業銀行從事企業短期週轉金及個人消費業務，著重短期自償性分析不同。 擁有堅強厚實的專業團隊 本行已在歐、美及亞太重要城市或地區建立國際性金融服務網，並成功扮演海內外產業尋求資金與技術合作之區域門戶角色。故本行在人力資源上，以具備國內外知名大學碩士及博士為主，並佔員工數50%以上，其專研之領域包括金融、企管、經濟、電子、機械、資訊、生化及法律等，為國內最精銳的金融團隊。 公司組織 董事長 總經理 董事會秘書處 稽核處 金融事業群 直接投資事業群 行政管理 投資銀行事業群 共同平台 企 劃 處 資 訊 處 調 查 研 究 處 財 務 部 風 險 管 理 處 信 託 部 證 券 部 資 產 保 全 處 國 際 金 融 業 務 分 行 中 小 企 業 部 銀 行 業 務 管 理 處 國 外 部 各 分 行 營 業 部 技 術 部 專 案 部 海 外 業 務 管 理 處 海 外 部 投 資 一 部 投 資 二 部 人 事 處 管 理 處 會 計 處 法 務 處 訓練計畫 凡菁英儲備計畫錄取人員均將參加為期三～六個月基礎訓練、專業訓練及實習。藉由此項專案訓練，同仁將得以對本行整體業務、各項金融法規、商品及實際案例有深入之了解。本行另有海外培訓，國內外輪調及各項專業職能訓練制度，為培育本行新血建構完整之發展進程。 錄取人數及資格 本(九十二)年度「菁英儲備計畫」將招募十一至十五名國內外商學相關研究所畢業之人才，自應屆畢業至具三年以內工作經驗者均歡迎參與此項專案計畫，大學具理工、醫學、生化背景者尤佳。 招募程序 應徵人員於初審通過後，將通知參加初試、複試及性向測驗，五月下旬寄發錄取通知，七月初報到。 應徵方式 有意加入此項計畫者，請備妥個人履歷(含碩士論文之「題目」)、自傳及照片，於信封上註明應徵「菁英儲備計畫」，於九十二年四月二十日前寄：台北市１０５南京東路五段一二五號十四樓人事處蘇處長收，或以電子郵件傳送至本行人事處信箱（Email：cdibhr@）。 工作分析、人力資源規劃、招募及甄選間的關係 人力需求表(personal requisition form) 定義及目的 定義：乃敘述需要聘