劳动关系中的法律问题梳理.pptxVIP

劳动关系中的法律问题梳理;固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同解除及赔偿对比;2;服务期限与劳动合同期限不一致如何处理？;病假相关;病假工资 病假时间 ;总工作年限;特殊疾病医疗期限： 对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门主管部门批准，可以适当延长医疗期。;医疗期满后员工调岗问题： 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单人可以解除劳动合同。 换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。;加班相关;加班相关;1、双休日出差可否算加班？ 2、员工主动加班，单位是否需要支付加班费？ 3、调休和加班谁说了算？;解答：;如果员工双休日出差已经被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 劳动者双休出差，未从事工作，而是在休息，只是休息的地点是在外地不是在居住地。休息地点不同不能成为支付加班工资的理由。另一方面分析，如果双休出差无论是否从事工作都认定工作时间，单位就要对劳动者出差时间每日按24小时标准支付加班工资，这显然是违反客观事实和法律规定的。且双休加班都是以协商为主，此种情况不需要支付双倍工资，仅需要支付必要的出差补贴即可。;（2）员工主动加班