劳动仲裁法--上海卓冉律师事务所谢兵律师.ppt

* * * * * * * * * * * * * 关　　于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的几个问题 上海卓冉律师事务所 主任 谢兵 一、关于劳动争议处理法律制度的沿革 　1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了劳动争议仲裁制度。 　1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》颁布实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的现行劳动争议处理制度。 　2007年12月29日，十届全国人大常委会第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。 劳动争议处理工作出现的新情况、新问题 一是劳动争议案件数量大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样，调处难度加大； 二是劳动仲裁组织机构不健全，人员专业化程度低，不适应解决劳动争议的需要； 三是仲裁时效短，处理周期长，劳动者维权成本高，有的用人单位利用劳动争议处理制度恶意延长处理周期，损害劳动者的合法权益。 二、关于调整范围 　1、与劳动合同法的调整范围相同。即：“用人单位与劳动者发生的劳动争议”，适用本法。（第2条） 　2、对劳动争议作了分类：（一）确认劳动关系；（二）订立、履行、变更、解除劳动合同；（三）除名、辞退和辞职、离职；（四）有关劳动标准和劳动条件的争议；（五）有关金钱给付的争议；（六）法律、法规规定的其他争议。（第2条） 　3、事业单位实行聘用制的