2019年考勤管理制度.docVIP

员工考勤管理制度 为了严肃公司劳动纪律， 维护正常工作秩序， 进一步优化公司的 管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 一、适用范围 公司全体员工。 二、考勤应用 （一）计算员工当月薪金的依据。 （二）考核员工工作表现的一项内容。 （三）员工试用期满转正的依据（试用期为 2 个月）。 （四）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 三、考勤职责 （一）管理职责：公司行政部负责考勤制度的制定、 修订、跟进、 落实，负责考勤制度的监督执行， 抽查考勤在岗情况与考勤统计情况， 并根据本制度对各部门员工考勤情况实施奖罚。 （二） 员工考勤职责： 所有员工必须按照公司规定工作时间按时 出勤，并按考勤管理规定执行考勤。 四、全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤， 在公司规定的上班时间内未出现 任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 200 元人民币，随 当月工资一并发放。 （一）考勤结果由行政部进行统计和整理， 对考勤结果有异议者 1 在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。 （二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外） ， 均扣除本月 100%全勤奖。 （三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣 除本月 100%全勤奖。 五、工作时间 （一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午 9:00 －12:00，下午 13:30－18:0