劳动法律与职工维权.ppt

* （五）特殊情况下的工资支付 1、劳动者患病、工伤治疗期间，患病治疗未超过医疗期的； 2、劳动者享受婚丧假、事假（企业有规定除外）、探亲假、定期休假、停工学习等期间； 3、劳动者在法定工作时间依法参与社会活动期间； 4、非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； * 5、劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的； 6、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑和监外执行仍在原单位劳动改造的； 7、劳动者在劳动合同试用期间的（工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准）； * 五、劳务派遣与非全日制用工 （一）劳务派遣 劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同，劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定，为用工单位劳动，接受用工单位的指挥命令与监督，并由派遣公司和用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用工形式。 * 用人单位与用工单位 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同期限。 被派遣劳动者在无工作期间（二年内），劳务派遣单位应当按当地最低工资标准，按月支付其报酬。 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 * （二）非全日制用工 非全日制用工