家具行业劳动关系管理培训教材.pptVIP

（A） 着重调解及时处理 （B） 在查清事实的基础上依法处理 （C） 当事人在适用法律上一律平等 （D） 强制性 （E） 维护当事人的利益 第六节 劳动争议处理的原则 劳动争议仲裁的原则 （A） 一次裁决原则 （B） 合议原则 （C） 强制原则 （D） 回避原则 （E） 区分举证责任原则 劳动争议的预防措施 （A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念 （B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 （C） 强化劳动合同、集体合同的管理 （D） 强化和完美企业的民主管理体制 （E） 完美我国的劳动立法 劳动争议的案例分析 按照劳动争议的自身规定性分析： 1、确定劳动争议标的 2、分析意思表示的内容 3、分析争议内容是否合法 劳动争议的案例分析 行为 结果 因果关系 过错 承担法律责任的要件: 劳动争议的案例分析 按照承担法律责任的要件分析： 当事人所实施的行为 是否造成危害 陈小庆 电话: 手机: 地址： 西安市建设东路1号邮编： 710054Email： moschen@ 有兴趣及问题，请联系我 女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件： 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。 A.0.5B.1C.1.5D.2.5 HR试题1: 一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。A.200B.300C.500D.600 HR试题1: 小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.500% HR试题1: 一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。 A.不得低于企业平均工资B.不得低于当地平均工资C.不得低于当地最低工资标准D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80% HR试题1: HR试题1: 2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。 A.三B.六C.七D.八 HR试题2: （一）、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划建设；负责内部网安全维护。（二）、乙方的正常工作时间为每日为8小时。（三）、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。（四）、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。（五）、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。（六）、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。（七）、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。（八）、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 请指出以上条款中缺少哪些法定条款? 星云公司（甲方） 员工张云（乙方）签订的劳动合同 1、在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题 2、工作中经常发生的需要妥善解决的问题 3、采取必要的策略和措施,今后可能避免并且不再次发生的问题 4、对企业人力资源管理活动具有指导 借鉴或者引起人们思考 给大家带来某些启示的问题 人力资源管理人员资格考试命题组负责人 案例分析题的要点: HR试题3:李哲与A化工公司的劳动争议 李哲与A化工公司经平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工