电力学院勤工俭学中心管理办法.docxVIP

电力学院 团委学生会勤工俭学中心管理办法 总则 帮助经济困难同学缓解经济压力，通过劳动取得相应报酬，促进其在德、智、体、美等方面全面发展，成为社会需要的合格人才。 搭建社会、学校与同学、尤其是经济困难同学之间的桥梁，规范勤工俭学工作，拓宽勤工俭学渠道，为在校经济困难同学争取更多的勤工俭学机会，维护其正当合法权益。 全面负责学院勤工俭学中心工作，及时总结勤工俭学中心工作，研究如何提高勤工俭中心工作效率和工作水平，并做好总结和相关汇报。 部门设置 第四条 部长：1名 副部长：2名 部员：7名 第三章 部门及成员职责 第五条 部门职责 1、建立、更新、管理学院勤工俭学同学档案。 2、对接校内校外勤工俭学信息，在勤工俭学单位与勤工俭学同学两者中起到协调保障作用。 3、开展勤工俭学相关方面座谈会，组织勤工俭学同学参加学院学校相关奖项评选。 4、全面负责学院勤工俭学中心工作，搭建社会、学校与同学、尤其是经济困难同学之间的桥梁。 部长职责 在学院团委学生会统筹下，搭建、完善、发展勤工俭学中心。 组织带领部员落实部门各项工作。 做好部门工作、例会总结和相关汇报。 4、维护学校学院团委学生会及勤工俭学中心的集体荣誉。 部员职责 提升自我修养遵守部门相关规章制度，参与部门相关工作，到位部门相关例会，提高工作效率，与部门共同成长。 维护学校学院团委学生会及勤工俭学中心的集体荣誉。 部门规章制度 自我修养 遵守相关规章制度，自我学习生活方面无不合格现象。 2、维护学校学院团委学生会及勤工俭学中心的集体荣誉。 工作及会议制度 部门成员共同做完、做好学院团委学生会通知的相关工作及勤工俭学中心常规的相关工作。 部员有权利有义务就部门相关工作、问题向部长提出相关建议、意见，合理且具可行性之处部长应予以采纳，切实做到部门成员与部门共同成长。 每月2次部门例会，可视情况增加、减少例会次数或调整例会时间，例会主要内容为落实相关通知、汇总相关情况、解决相关问题、部署相关工作、增强部门凝聚力。 所有勤工俭学中心相关文件档案、工作资料、会议记录等需及时自行归档。 考核及奖惩制度 采取0-100分制，考核对象为勤工俭学中心全体部员，视情况按比例加分扣分。 自我修养考核（10分） 工作参与考核（25分） 会议到位考核（25分） 工作效率考核（20分） 共同成长考核（20分） 推荐优秀部员参与学院学校相关奖项和相关职位的评选竞选。 考核分数较低部员给予通知批评至辞退处理，对学校学院团委学生会及勤工俭学中心的集体荣誉造成不良影响或带来损失者上报学校学院团委学生会相关部门做以处理。 纳新方式 纳新计划 纳新时间：在学院团委学生会通知时间内以部门设置为准完成纳新。 纳新流程：填写纳新表格、参加面试、择优录取。 纳新原则 较好的自我修养，可塑性强 具备一定的相关经验 遵守校纪校规 第五章 工作计划 1、在学院团委学生会统筹下，搭建起并逐步完善勤工俭学中心。 2、建立、更新、管理学院勤工俭学同学档案并做好相关个人隐私保护措施。 3、在学院团委学生会其他相关部门协调下，以及学校学院相关拥有勤工俭学方面资源的校友支持下，对接校内校外勤工俭学信息并逐步拓展部门自有渠道，在勤工俭学单位与勤工俭学同学两者中起到协调保障作用。 4、开展勤工俭学相关方面座谈会，宣传勤工俭学相关方面知识经验，听取勤工俭学同学相关建议并反馈到勤工俭学中心相关工作中，组织勤工俭学同学参加学院学校相关奖项评选。 5、全面负责学院勤工俭学中心工作，搭建社会、学校与同学、尤其是经济困难同学之间的桥梁。 第六章 附则 本管理办法最终解释权归银川能源学院电力学院团委学生会所有。