案例5要求苛刻令单位无法接受.pptVIP

案例5 要求苛刻令单位无法接受 某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求： （1）从事财会工作； （2）每周工作五日，每日八小时工作制； （3）解决户口，提供单身住房； （4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担； （5）每半年调薪一次； （6）公司不限制个人发展（例如考研等）。 单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。 分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应。 该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。 但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。 又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。 尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。 Thank You! * * * *