第五章_工位设计.pptVIP

一、工位尺寸确定 平直型控制台和弯折型控制台 平直型控制台的宽度若超过1m，会降低认读边缘显示器、操作边缘操纵器的速度。 评价几种作业姿势 案例分析——模度理论 选定身高为170厘米人的下垂手臂指端、下垂手臂肘关节、身高三部位为控制点。这些控制点与地面的距离分别为65厘米、105 厘米、170厘米.显然，这些数值之间具有黄金比率关系(65：105 ?0．619；105：170 ? 0．618)。 足够容腿空间 学习本章后应该思考的问题？ 1、工作空间设计的一般原则是什么？ 2、人最适宜手操作区域在哪里？ 3、有哪些工位？各适合什么工况？有哪些作业类型？如何评价？ 4、影响工效的因素有哪些？肢体合理施力的方法有哪些？ 5、如何进行工作空间设计？ 二、作业台面深度 65厘米、105 厘米、170厘米.显然，这些数值之间具有黄金比率关系(65：105 ?0．619；105：170 ? 0．618)。 在这些数值中插入40厘米、25厘米等，形成以5厘米为模数单位的一套费波纳奇级数：170、130、105、65、40、25… 设计时，如果产品的各组成部分受到这些数值的制约，同时又把控制、操作、显示器件安置在人的最佳控制和最佳视觉范围内，这将使产品设计既满足人机关系的要求，又表现小出例协调美。 肩高 研究资料表明： 阅读时，倾斜15°桌面有利于阅读； 写作时，桌面水平最好。 三、其它工位尺寸 三、其它工位尺寸 如何计算的？ 汽车驾驶员工位设计。 案例分析 1.分别考虑大、小个头司机（P95男、P5女）伸及域； 2.考虑座椅移动量，保证大个头在最后、低位置便于操作；小个头在最前、上位置便于操作； 3.作业台面离人体最远处应以大个头驾驶员的最大伸及范围确定，最近处应以小个头驾驶员舒适操作位置确定出座椅前、后、上、下调节量 。 设计目标1：设计合理的操作姿势。 女子D10?D90 工作姿势设计： 腰椎有支靠 手腕顺直 前臂有支托 案例分析 设计目标2：设计设备的最小高度。 不变尺寸： A—设备底座厚度 C—鞋厚 G—料斗高度 需要变化尺寸： B—踏钮垫片厚度 D—椅面高度 E—椅面台面高度差 F—操作高度 设备最小高度:H =A+B+C+D+E+F+G 案例 设计目标2：设计椅面—工作台高度差E。 包装工作需要眼睛配合，属于精细工作，工位高度应在肘部上方，经过测试结果资料： 上臂外展6°?25°操作较为舒适高效。 案例 方法1：查阅人体尺寸，画人体姿势操作以及设计图，进行几何计算。 方法2：找符合人实测。 设计目标2：设计椅面—工作台高度差E。 案例 最终确定： 1.保证大个女工操作最大号包装袋 2.椅面高度D应该满足大个头女性坐姿需要，取D=Dmax=D90 3.椅面台面高度差E应该满足大个头女性坐姿容腿空间的需要，取E=Emax=E90 设备最小高度:H =A+Bmin+C+D90+E90+Fmax+G =A+B+C+D+E+F+G 案例 设计目标：设计设备的最小高度。 不变尺寸： A—设备底座厚度 C—鞋厚 G—料斗高度 需要变化尺寸： B—踏钮垫片厚度 D—椅面高度 E—椅面台面高度差 F—操作高度 说明：考虑尺寸修正量。 第三节 工位评价 一、工位评价的原则 1.坐姿工位评价 1）座椅能否容易调节 ①座椅高度：380?560 ②座面宽度P460 ③座面深度：380?410 ④坐面倾角：?10? ⑤靠背腰靠 ⑥靠背尺寸P200?300 第三节 工位设计评估 2）操作者是否处于合理坐姿 ①是否有足够下肢空间； ②座椅调节到腘窝高度； ③躯干与大腿夹角P90?； ④靠背腰靠是否在作业者腰身位置。 第三节 工位设计评估 3）工位台面是否可调节 ①工位台面是否处于上臂自然下垂的肘部稍下位置； ②对于重体力粗活，台面低于自然放松肘部50?100； ③对于精细或需要视力检测工作，台面高于自然放松肘部50?100； ④足够容腿空间。 第三节 工位设计评估 4）坐姿作业是否需要交替站立或走动 第三节 工位设计评估 2.立姿工位设计评估 1）工作台面是否可调节 ①工位台面是否处于上臂自然下垂的肘部稍下位置； ②对于重体力粗活，台面低于自然放松肘部100?200； ③对于精细或需要视力检测工作，台面高于于自然放松肘部100?200（或带斜面台面）； ④足够容腿空间。 第三节 工位设计评估 2）是否有足够容腿、脚容足空间 第三节 工位设计评估 3）是否有坐立姿两用凳 第三节 工位设计评估 3）是否有坐立姿两用凳 第三节 工位设计评估 4）立姿作业是否需要交替采用坐姿 第三节 工位评价 二、工位姿势的研究方法 仪器测量法 主观评价反馈法 3 5 姿势观察法 1