改变从观念开始教学内容.pptVIP

; 很多人小时候立志长大拯救世界，后来发现整个世界都没拯救了他，因为他只想改变世界，却没想改变自己。;脑袋测得出的东西叫智商，脑袋测不出的东西叫智慧；眼睛看得到的地方叫视线，眼睛看不到的地方叫视野；嘴里说得出来的话叫内容，嘴里说不出来的话叫内涵；脸上看得出的表情叫气色，脸上看不出的表情叫气魄；脚下走得到的距离叫梦想，脚下走不到的距离叫幻想； ;建立学习型的企业，打造精英团队; 没有低素质的员工,只有低水平的管理,员工素质低是他的问题,不能提升员工的素质是领导的问题. 张瑞敏 高明的领导引导员工的思维， 平庸的领导看管员工的行为！ ;天宇虽宽，不润无根之草；佛门虽大，不渡无缘之人;培训是一场暗恋，你是费尽心思去爱一群人，结果却只感动了自己； 培训是一场苦恋，费心爱的那一群人，总会离你而去； 培训是一场单恋，学员虐我千百遍，我待学员如初恋； 亲爱的学员，你若不离不弃，我便点灯相依；你若自我放弃，我也无能为力。;第一讲：改变;不是街上东西贵，而是你口袋没有钱；不是你口袋里没有钱，而是你没有找到挣钱机会；不是你没有挣钱机会，而是你脑袋里没有致富的理念！世上本无移山之术，惟一能移山的方法就是：山不过来，我就过去。人生最聪明的态度就是：改变可以改变的一切，适应不能改变的一切！这一创举在未来会直接摧残很多传统的行业及销售模式！时代在变化，社会趋势国家领导人都认可了。你又在哪里呢？当下，我们又如何应对这个速度、多变、危机的社会呢？??;学习的目的是为了改变;决定您迅速改变的12种能力:1.逆向思维能力；?2.换位思考能力；?3.总结能力；?4.文字书写能力；?5.信息收集能力；?6.灵活处理问题的能力；?7.目标调整能力；?8.自我安慰能力；?9.沟通能力；?10.企业文化的适应能力；?11.岗位变化的承受能力；?12.能做好份外之事的能力。 ;企业用人的标准;如何区分人才？ ; ;能力比抱怨重要的多; 拥有远见比??有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要！方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事！在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱。把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。;学会做问题的终结者;【只有改变才有未来，只有创新才能进步】●别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！●以前认为水不可能倒流，那是还没有找到发明抽水机的方法；现在认为太阳不可能从西边出来，这是还没住到太阳从西边出来的星球上。这个世界只有想不到的，没有做不到的！●要想事情改变，首先自己改变，只有自己改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人,而是自己，只有战胜自己，才能战胜困难!??●不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气！●思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！ ;鹰的重生;第二讲：观念;图例2;图例3;你看到了什么？;图例3;图例4;图例5;图例6;吸引力法则;提高认识，转变观念；与昨天告别，向成功迈进 ;工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善共勉。 ; 重新认识工作; 观念改变了，心态、行为及结果自然发生改变 改变不良的注意力，建立正见。 改变不良的思维方式，建立正思维。 改变不良的表达方式，建立正语。 改变不良的行为方式，建立正进。 改变不良的信念，建立正念。 ;第三讲：心态;;;一、积极的心态;变态;二、学习的心态;知识就是力量吗？ 知识不是力量，使用知识才是力量，使用知识才有创造力和想象力。知识力只能告诉你事情是什么？创造力和想象力告诉你事情将是什