薪酬设计与员工激励-公开课件（讲义）.pptVIP

非人力资源部的HRM——薪酬设计与员工激励 从雇佣第一个员工起，事实上我们就开始扮演“资本家”的角色了。然而，这并不意味我们意识到两个问题：一是，钱发得合理麽？二是，钱发得有意义麽？ 本章导言 社会的贫富差距（2004） 为何移情别恋？——跳槽 谁在移情别恋——中青年 案例解决：马戏团的例子 马戏团的两只猴子最近闹别扭： A说：“我每天要翻跟头、打滚，还要求我抬头挺胸，逗观众笑。多累啊！该死的饲养员缺偏袒B，老是把好吃的水果留给B。” B大怒：“我每天要不停的骑那辆破旧不堪的独轮车，饲养员总是把好吃的玉米、果仁送给A吃。” 争论发生后，拳脚伺候，满面乌青。 你是饲养员，怎么办……？ 金钱的公平性：心理天平 廉洁保证金：退休给你30万《现代金报》2004,12,14 中国经理人收入最高的十大行业(中人网, 2004) 金钱的公平性：心理权衡 两个人参与一场游戏，内容关于分配美金 由抛硬币决定谁是A和B。A来决定100美元的分配比例。 如果B接收这种分配比例，那么就按此拿钱； 如果B不接受这种比例，那两个人一个都没； 根据常理，A提出的比例应该是：……？ 但是，实际是……？ A的方案：99:1 结果往往和糟糕，二者皆输。 妥协的结果是： 65+10 : 35+10 结论： 只有保证一定程度的公正（即分配比例不大），才有效率（AB才真正有所得），如果没有公正，就没有