大学院校--鼓励学生暑期实习,参与本奖项的徵选,加强毕业生与.pptVIP

* 大學院校 --鼓勵學生暑期實習，參與本獎項的徵選，加強畢業生與企業的互動及連結。 暑期實習生 --各大學、研究所，不限科系的學生報名參加。 --實習生學習抓住企業的核心理念，以新鮮人的角度及方式呈現 企業優質。 優質企業 --開放適度名額至企業實習，並協助學生參與本獎項。 --透過校園活動，加強企業的徵才形象宣傳。 yes123求職網 --提供網站平台及自由時報曝光管 道，敦促學生深入認識企業，也 協助企業建立徵才品牌形象。 大學生於暑期實習期間，透過專業觀察，從員工的滿意度切入，發掘企業徵才的獨特優勢，現場實證拍攝【企業徵才VCR】。 【企業徵才VCR】上線，進行?網路票選、?專家評審。 舉辦頒獎記者會，公開播放，頒獎給獲獎的學校，以及獲選的最佳企業雇主。 本VCR是闡揚「幸福員工、優質企業」的理念，呈現企業在經營「最佳雇主」角色上的努力，讓員工引以為傲，樂在工作，並覺得上班是非常幸福的一件事。 1.員工有多麼幸福！ 2.員工有多麼驕傲！ 3.員工有多麼高成就感！ 4.員工有多麼投入這家企業！ 5.員工有多麼成長進步！ 除了網路票選之外，本獎項也邀專家擔任評審，以下是評審評選的指標： 1.員工以企業為傲 2.員工以工作為樂 3.員工對企業的投入度 4.員工對自己的表現滿意程度 5.員工對持續在企業貢獻的意願 1.企業形象，優質曝光 獲選的【企業徵才VCR】將在yes123公開播放一年 獲選的【企業徵才VCR】可下載，並廣為流傳，引爆口碑效應，建立企業形象 獲選的【企業徵才VCR】可作為管理課程教材，優質形象深植年輕族群的心中 自由時報密集報導本獎項的徵選，企業形象密集曝光 2.年輕族群，口碑效應 參加本校園活動，有助企業形象提升，產生良性的口碑效應 增加年輕族群認識企業的機會，並透過活潑創新的方式，呈現企業的優質 3.在求職者中，提高好感度 提供實習機會，儲備人才的第一步 yes123公開播放，讓求職者充份認識企業親切活潑、創新有活力的一面 1.老師 得獎學生之教師及學校獲頒獎狀 獲選的【企業徵才VCR】註明參賽的學校科系學生、指導老師 2.學生 前三名：獲頒獎學金、獎狀 金獎：5萬元 銀獎：3萬元 銅獎：2萬元 參加獎：獲得SONY隨身碟及獎狀一只 3.企業獎 得獎企業，將獲頒獎盃 幸福企業獎 樂活企業獎 綠色企業獎 活力企業獎 創新企業獎 魅力主管獎 4.票選參加獎 凡參加票選的網友，都可以參加抽獎，獎項再議 活動網頁上線：97年5月 自由時報、跨媒體宣傳：97年5月~10月 實習時間：97年暑假（7~8月） VCR上線：97年9月 線上投票：97年10月 頒獎記者會：97年10月 時間：97年10月 地點：自由廣場國際演藝廳（台北市內湖區瑞光路399號2樓） 流程： 成果呈現 －企業徵才VCR播放 －實習生簡報 －企業代表簡報 專家評審講評 頒獎儀式 －學生頒獎 －企業頒獎 企業文化及特色－展現企業的的獨特優勢 內部員工－主管或同事露臉說話，提早讓求職者認識未來的共事者。 工作環境－辦公室或廠房等工作環境實地拍攝 企業主要產品及營業內容－商品的品項種類、服務的內容範圍 職缺的工作內容－讓求職者提前體驗工作情境與氣氛。 獎酬、福利制度：供求職者明瞭工作的遠景，提高吸引力。 報名日期：2008年6月1日至6月30日 報名辦法：於活動網頁下載報名表格 報名資格：大專以上在學或應屆畢業生 收件日期：2008年9月1日至9月5日 收件格式：影片檔格式光碟 評審團（暫定 邀約中） 中華人資 理事長 大企業高階主管1 大企業高階主管2 大廣告公司創意總監 知名導演 評審標準 企業特色 30% 主題掌握 30% 溝通效益 30% 線上投票數 10% 人才招募部 經理 蔡國智： 企業形象加分 提供宣傳公司形象的新管道 展現廣達的活力、創新，員工樂在工作， 對求職者具有吸引力 廣達電腦 yes123的【徵才VCR】幫我們做到-- *