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人事用工管理办法 一、员工招聘 （一）招聘程序 人力资源部根据公司实际工作情况需要，拟定年度员工招聘计划，报经理办公会审批，经理办公会批准后，由人力资源部制定具体工作方案并组织实施。 （二）招聘范围 1、各高等院校应届毕业生； 2、各级人才市场符合条件的人员； 3、社会各企、事业单位相关专业及有志参加公司建设的优秀人才。 （三）招聘条件 1、年龄，一般在35周岁以下，特殊人才原则上不超过50周岁； 2、必须具有国家承认的全日制统收、统招工程技术类中专以上学历，其它专业类大专以上学历； 3、在社会上招聘人员必须具备相应学历、资质证书，具有相应专业五年以上工作经历； 4、讲诚信，有良好道德修养，无不良行为记录和劣迹； 5、身体健康，形象良好。 （四）招聘方法 1、应聘者本人必须提交亲笔书写的书面申请或自荐书； 2、提交包括简历、有关证书、身份证复印件等在内的有关资料； 3、人力资源部进行初步资格审查； 4、笔试：按专业进行，笔试百分制，笔试成绩在60分以上者按一定比例进入面试程序。 5、面试：按照不同岗位要求编制面试题，面试为百分制，根据面试情况，按需要数量确定拟录人选，拟录人员面试分必须在60分以上； 6、能力测试：对应聘者进行能力测试，要求达到本专业或岗位应具备的能力。 （五）录用程序 1、人力资源部将拟录用人员名单、相关背景资料，提交公司人力资源总监和总经理审批； 2、获准后，