学生会模拟教师应聘大赛策划书.docxVIP

南京理工大学泰州科技学院 2013年院学生会模拟教师应聘大赛 主办方：南京理工大学泰州科技学院院团委承办方：南京理工大学泰州科技学院院学生会 主办单位： 南京理工大学泰州科技学院院团委 承办单位： 南京理工大学泰州科技学院院学生会 活动目的： 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在 这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面 试中脱颖而出，是每个大学生都需要去思考的问题。随着人类社会文 明的日益发展，社会对教师的素质要求也越来越高。此次活动将结合 当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“教师素质”，全力打造一个 模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验“，为同学们提供 一个“实习”的平台。 活动时间： 2013年10月 活动地点： 南京理丄大学泰州科技学院教学楼 活动主题： 模拟教师应聘大赛 参赛对象： 各院系学纶 八?活动流程 前期筹备：我们将邀请赞助单位中曾主持招聘会的相关人士一名，参 与现场模拟招聘，使现场更加真实。并邀请本校有相关招聘经验的教 师作现场指导与点评。 （一） 初赛： 1?选手报名，自制简历 2?投简历，各系部进行面试（各系部筛选出2至3人） （二） 决赛 （1） 口才展示：选手按照预先的抽签顺序依次上台作精彩的 自我介绍，内容包括自己对教师行业的认识，教育的创新理念等。 （三分钟） （2） 才艺展示：教师的个人才艺有助于与学生的相处。因此, 要求由入围选手分别展示个人才艺，形式不限。 （3） 心理测试：（事先搜集一些和关的测试题，对每个参赛 者进行测试），合理安排时间，最后由评委对选手的表现进行心理方 面的点评，并讲授相关应聘时应具有的心理素质。 （4） 情景测试：事先设计一个教学范围内的场景，要求参赛 者临场表演（每人5分钟），评委将对选手进行现场即兴提问。（通过 现场问答、情景训练及观众提问等形式，考察应聘者对紧急事件的反 应能力。） 九.评分标准 个人简历评分标准（满分10分） 评 分 耍 素 评分要点 具体描述 简历内容 （6分） 内容充实，文字表达准确 版而设计 纸张格式：美观人方 （2分） 布局得体，篇幅合理 创意（2分） 构思巧妙，突出自己的优势 和个性 决赛评分标准（满分10分） 测评要索 整体形象 语言表达能 力 心理素质 应变能力 分值10 2 3 2 3 观察要点 应试者的个人 形象，仪表， 行为举止，言 语是否符合应 聘时所需 能清楚、流畅 准确地表达 H C的思想 和观点 考察应聘者的 心理素质 面对紧急 事件，考察 应聘者是 否能迅速 作出反应, 釆取适当 方法 十?奖项设置 一等奖I名：奖金100元（或奖品），奖状，兼职推荐 二等奖2名：奖金60元（或奖品），奖状 三等奖3名：奖品，奖状 最佳个人简历设计奖1名：奖品，奖状 H■.活动宣传 向各系学生会学习部分发报名表，及宣传单。 在宣传栏及宿舍楼下张贴海报。 在学校广播站播放广播。 挂横幅。