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初创公司如何进行股权激励与分配 很多初创团队都会碰到一个问题， 如何进行股权激励、如何分配股权？现分析初创团队中创始人之间的股份如何分配。先来看两个很典型的故事：一、股份平分?????? A、B、C、D四个好哥们，或同事或同学，在相互的欣赏和多次的研讨后，也决定不浪费自己的年轻，开公司好好燃烧下青春。哥几个也没有经验， 就平方股份，平分利益。公司发展速度很快，态势也很好。????? 问题就来了， 有的兄弟觉的差不多了，该歇歇了，就更多的开始关注生活，自身的进步也放缓。有的兄弟觉得事业刚起步，广阔天地大有作为，自己也非常拼命努力。矛盾也随之而来，有人希望坐享其成，有人希望更加拼命努力，互相指责和不理解在所难免，经典的结局也很可能是努力的人带一帮兄弟出走，原来的公司一落千丈。二、能同苦不能同甘?????? A、B、C三个好朋友， 经过多次讨论之后，决定说干就干， A出钱多占大股，B稍年长有资源，股份比C稍多，C年轻有冲劲，占股稍少。 中间经历了种种磨难， 各种不容易，A、B、C也相互扶持和信任。????? 终于迎来了公司飞速发展期，一下也有了很大的现金流和利润，各种投资和各种资本上的畅想也扑面而来。 问题也随之而来，B和C心里都有了自己的想法，‘凭什么我付出这么多资源，才比小毛孩多这么一点’，‘为什么XXX没怎么干活，也和我差不多？’。 各种矛盾随之爆发，经典的一个结局就是分家各起一摊。剩下的就是怀念了。 ?????? 这两个故事的共同点就是结局不应该是这样，很大的原因是由于开始股份分配的问题， 很多问题在刚开始的时候就已经注定了会发生，结局也基本上注定。?????? 笔者根据多年企业管理咨询经验，主要原则简单列一下，如有需要以后可以展开1. 关于大股东?????? 是一股独大还是多人平分， 在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。2. 关于合伙人?????? 在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。?????? 确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。3. 关于出资额?????? 在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。4. 关于资源入股、技术入股?????? 所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。?????? 这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。5. 关于期权?????? 在股份之外， 期权也是一种考虑形式。?????? 期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。?????? 虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。6. 关于留人?????? 留人不能单靠股权激励，对于人才激励形式可以多样些，而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样，例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义。7. 最后还是公平???????知乎的黄卫新也提过，共同创始人之间，影响股权分配比例的主要因素包括：???????对公司未来成长的贡献。设想：一个偏渠道运营、技术门槛不高的互联网公司，有商务推广背景的A和有技术背景的B共同创业。????????经验和资历的丰富度。设想：十年从业经验、有过创业背景的A和在大公司工作了四年的B共同创业。????????获取资源的能力。设想：与大量业内优秀人才交好、熟悉产业上下游各环节，容易获得风投机构信任的A，和一直埋头苦干、鲜少抬头看路的B共同创业。????????热情、专注、坚定的程度。设想：疯狂地花时间去思考/研究/打磨/优化产品、即使全世界的人都怀疑他也能坚持下去的A，和想法不多、但容易被鼓动、执行力超强的B共同创业。????????人格魅力、领导力。设想：A和B共同创业，谁更能吸引人才加入、鼓动团队的士气、给大家持续注入愿景和理想、即使在最艰苦的时候也能保持团队的凝聚力。????????对产品/用户/市场的精通和了解。设想：一个做互联网消费级产品的公司，有在腾讯四年的负责核心产品运营经验的A，和有在外包公司六年的项目管理经验的B共同创业。