自我效能感相关研究文献综述.pptxVIP

自我效能：概念、 理论及应用; [摘　要] 自我效能感是指人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。一个人以往的成败经验、他人的示范效应、 社会劝说、情绪状况和生理唤起四种途径对自我效能感的形成综合发挥 作用。自我效能感影响人的行为选择、动机性努力、认知过程以及情感过程。加强自我效能感对于提高工作绩效、增强工作动机、改善工作态度都有重要意义。 关键词:自我效能感；理论研究；实践应用 三四五??????????????????????????????????????一、自我效能感概念:内涵与特征;;1.自我效能感概念的提出与发展 所谓自我效能感,是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某 项工作行为的自信程度”[1]。班杜拉在1977年提出这个概念的时候 ,把自我效能感看作是对自己在特定情境中是否有能力操作行为的预期。他认为预期是认知与行为的中介,是行为的决定因素。他进一步把预期分为结果预期和效能预期。结果预期是对某种行为导致某种结果的个人预测;效能预期则是个人对自己能否顺利地进行某种行为以产生一定结果的预期。[2]他指出:“效能预期