企业人力资本投资对企业绩效的影响一个文献综述.docxVIP

研究述评I 研究述评I REVIEW RESEARCH 企业人力资本投资对企业绩效的影响： 一个文献综述 ●李健俞会新 内容摘要本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献， 从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示，由于众多研究所采用的数据不同、 方法各异，因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异，但大多数研究还是 肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用，而且这些作用的发挥需要企业人力资源管 理实践活动的支持，包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示，对企业人力资本投资 影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。 关键词企业人力资本投资企业绩效 企业人力资本投资是企业投资中不可或 都具有一定的指导意义。本文拟对企业人力资 缺的重要部分。自从上个世纪60年代由舒尔 本投资对企业绩效影响的国内外研究成果进行 茨、贝克尔等人创建现代入力资本理论以来， 系统综述，为这—领域的研究提供参考和借鉴。 关于人力资本及其投资的研究取得丰硕成果， 根据研究内容的不同，可以将这—领域的 并对企业管理提供了理论支持。企业作为人力 研究分为以下几个层次，一是人力资本投资与 资本投资的重要主体，企业入力资本投资作为 企业绩效之间是否存在关系，二是人力资本投 人力资本投资的重要形式，能够提高企业物质 资与企业绩效之间存在怎样的关系，而在实际 资本的利用效率，改善企业绩效，提升宏观就 研究过程中，这两个类研究主要分析企业人力 业质量，也有助于构建和谐劳动关系，同时对 资本投资是否对企业绩效有正向的促进作用。 整个社会的人力资本配置、经济发展都具有促 三是哪些人力资本投资与企业哪些绩效存在关 李健，河北工业大学经济管 进作用。企业绩效也是一个复杂的多层次的概 系(即企业人力资本影响企业缋效的具体表 理学院，博士研究生。电子 邮箱：lijia163． 念体系，绩效内部也存在着层层驱动关系，不 现)。而按照研究角度的不同，这—领域的研 同的人力资本投资方式与策略会从不同的角度 究可以分为基于劳动经济学的研究和基于人力 影响企业绩效，因此厘清企业人力资本投资对 资源管理的研究(Hasson，2002)。前者重 俞会新，河北工业大学经 企业绩效的影响作用，对于企业在人力资本投 点研究企业人力资本存量(或人力资本总体规 济管理学院，教授，博士 研究生导师。 资的总体规模、方向、方式方法等管理与决策 模，即人力资本投资的结果)与企业绩效的关 万方数据 系，而后者着重分析人力资本投资活动对于企业绩效的影 系，而后者着重分析人力资本投资活动对于企业绩效的影 1 995；Barton etal．，1 989)认为这种积极作用非常显著， 响。基于劳动经济学的研究促使人力资本理论成为现代经 也有研究(deKoning，1994)认为积极作用很小。 济学的重要内容，与此同时企业入力资源管理的理论与实 我国的一些学者运用了实证研究方法对人力资本与企 践也在发生着变革，传统的人事管理逐渐向人力资源管理 业绩效的相关性作了分析，随着研究方法的定量化趋势， 转变，人力资源管理部门逐渐参与到企业战略管理中，并 也有大量的学者集中于测量企业人力资本对企业绩效的作 且注重对入的投资，土害iJll作为人力资本投资的最主要形式 用。如比如李嘉明(2005)发现我国不同行业的上市公司 日益得到广泛重视，这些观点(理论)在国外企业管理实 J,．jj资本与企业绩效都具有正相关关系；而在同一行业内， 践中得到了广泛应用，并形成了各种不同的企业人力资本 拥有高人力资本存量的企业业绩并不一定优于拥有低人力 投资模式，比如美国企业的人力资本投资是由社会教育培 资本存量的企业业绩。徐希明(2006)将影响企业绩效 训机构协助完成，并形成了专业化人才培iJ Tiffj度，注重培 的因素具体划分为企业人力资本、企业治理结构、企业特 训方式的多样性；日本企业注重内部教育和职务轮换制度 定变量、行业类型以及所有制因素5类，通过定量分析发 的“通才型”员工培训；韩国注重企业内办大学的形式进 现不同行业企业入力资本与企业绩效的相关性程度有所差 行投资(马晓婕，2009)。 异，部分行业人力资本的流出对企业绩效的提高睁晗具有 促进作用。曹学(2008)以48家中小企业板上市公司作 一、企业人力资本投资与企业绩效的关系 为样本，采用实证的方法研究中小企业人力资本与企业绩 效的相关性，通过线性回归分析发现中小企业人力资本与 相比于从宏观上分析人力资本投资对于经济发展的重 企业绩效呈正相关，但技术人力资本与人力资本流动率指 要性而言，研究企业入力资本投资与企业绩效关系的文献 标与假设不一致，而