职场排斥对工作家庭的外溢效应-公开课件（讲义）.pptVIP

职场排斥的工作-家庭外溢效应：工作-家庭分割偏好的角色;基本概念;模型;假设;;;方法;;模型拟合度检验;共同方法问题;假设检验; ;假设二 判断中介变量的条件： i 自变量与中介变量显著。 ii 自变量与因变量显著。 iii 中介变量与因变量显著。 iv 中介变量存在时，自变量与因变量不再显著。 Model 2，β=0.29，p0.01，符合i Model 4，β=-0.23，p0.01，符合ii Model 5，β=-0.42，p0.01，符合iii Model 5，β=-0.11，不显著，符合iv sobel test （Z=3.21） 综上，H2成立. ;;在中介变量WFC不出现的时候，工作家庭分离偏好越弱，职场排斥与家庭满意度的负相关关系越强。