基于测评的电力行业能力素质模型实证研究.pdfVIP

StudiesI nstitute管理研究院 均略高于员工。 五、研究结论 2．测量工具 实证分析的研究结果表明：员工的工作满意度在领导者情绪智力对员 本研究分别选用Wong与Law的情绪智力量表、Bono和Judge的工作 工组织承诺的影响机制中起完全中介作用。嗍_ 满意度量表，Meyer和Allen的组织承诺量表，本研究中，三个量表的内部 一致性系数分别为0．87、0．85和0．92。 参考文献 四、结果与分析 JD．Emotional [1]SaloveyP，Mayer 1．变量的相关分析 1 Cognitio