双因素理论与企业激励机制.pdfVIP

经国雷理 双因素理论与企业激励机制 文涛，顾凡 (西安建筑科技大学人文学院，陕西西安 710055) [摘 要]本文从赫兹伯格的双因素理论出发，分析了不同员工的不同需求，并进一步指出只有基于激励因素的激励才会对员 工产生激励作用。在此基础上，文章探讨了中国企业目前激励机制的弊格并提出了相应的解决办法。 [关键词]双因素;需求;激励 [中图分类号]1271 文献标识码]A 文章编号] 1∞3-3890(2ω3)10-0022 -02 于激励因素，将导致工作不满意的因素大多归因子保健因 随着社会生产力和社会技术的不断发展，人的智力因 素。由此可见，双因素理论对企业的激励机制有很大的启 素对发展经济的作用越来越显著。人在企业中的重要