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网络招聘 主讲：宁红玉 邮箱：419461828@ 一、网络招聘发展趋势及问题 百度以下问题： 网络招聘信息网站的发展趋势 当前网络招聘存在的问题 一、网络招聘发展趋势及问题 （一）网络招聘信息网站的发展趋势 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 （二）当前网络招聘存在的问题 二、华为与德邦招聘系统分析 （一）华为招聘系统 1、华为校园招聘系统 步骤1：登录华为官方网/cn/ 步骤2：选择招聘途径 步骤3：华为校园招聘页面 选择人力资源类 步骤4：人力资源专员 招聘职位包括：职位名称、职位类别、招聘人数、工作地点、发布时间 步骤5：人力资源专员岗位描述 职位描述：工作地点、职位类型、招聘人数、主要职责、资格要求 2、华为招聘系统社会招聘 （二）德邦招聘系统 步骤1：登录德邦官方网/ 步骤2：社会招聘 包括：职位搜索、热招岗位 步骤3： 快递员职位描述 （找出存在的错误） 储备干部职位描述 步骤4：招聘日 步骤5：招聘指南 步骤6：德邦公司简介 三、58同城网发布招聘信息 （一）58同城网发布招聘信息步骤 发布招聘信息的网站很多，比较出名的生活信息网有58同城、百姓网、赶集网，我以58同城为例讲解如何发布招聘信息。 （二）发布招聘信息要求 目前企业在发布招聘的时候,有的时候收不到简历或是效果不理想的情况出现,主要和以下几个方面有关; 1、企业本身信息资料 公司介绍内容不够详细,给会员不真实的感觉;建议将公司的情况介绍详细一些或是公司目前有的平台,给人才会员建立一定的信心. 2、企业的招聘信息要求 2.1 如果对性别不是要求特别严格 建议选择不限; 2.2 如果对年龄不是特别要求严格 建议不要过于严格要求年龄范围; 2.3 目前我们人才网上90%以上是以中文简历,建议不要限制只接受中文或是英文单方面的简历; 2.4 招聘职位描述这块,最好能把公司对会员的要求或是能提供的福利待遇一并写上,这样能让求职的人更明确是否合适. 3、更新发布职位 企业如果有空,可以上人才网多更新一下企业招聘信息,保持招聘信息排在前列,让会员更快更方便的查看. 4、搜索人才 企业如果招聘效果不太理想,可以试着主动搜索一下人才,主动出击,更准更快. （三）公司简介 公司简介一般包括以下几个方面： 1. 公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等； 2. 公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等； 3. 公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等； 4. 公司主要产品：性能，特色，创新，超前； 5. 销售业绩及网络：销售量，各地销售点等； 6. 售后服务：主要是公司售后服务的承诺。 （四）岗位描述 找出职位描述问题： 找出职位描述问题： 找出职位描述问题： 四、简历筛选 附件：13级学生简历 模板来自于 * 网络招聘发展趋势及问题 01 华为与德邦招聘系统分析 02 58同城网发布招聘信息 03 简历筛选 04 目录 缺乏个性化 互动信息服务不足 缺乏资金投入 单击“快递员” 模板来自于 * * *