云峰集团某行会计主管等级评定办法.docxVIP

*行会计主管等级评定管理办法 第一章 总则 第一条 为不断提高本行会计主管的综合业务素质，激发会计主管学业务、练技能、抓管理、促营销的主动性、积极性，提升本行会计出纳工作管理水平，特制定本管理办法。 第二条 会计主管等级分为三级、二级、一级共三个等级，三级为最高等级；新聘用的会计主管，在聘用当年不予等级评定。 第三条 本办法适用于全行在岗会计主管（含清算、事后监督、对账与授权中心会计主管及副行长兼任，以下统称“会计主管”）。 第四条 会计主管等级评定周期为一年。 第二章 会计主管等级评定组织 第五条 总行设立会计主管等级评审小组（以下简称评审小组），全面负责全行会计主管等级考评确定工作。评审小组成员不得少于6人，应包括以下人员：分管运营管理部的副行长、人力资源部负责人、计划财务部负责人、审计稽核部负责人、合规管理部负责人、运营管理部负责人。 分管运营管理部的副行长为评审小组组长，主持评审会工作。评审小组组长应将评审结果报告行长室。评审会下设办公室，办公室设在运营管理部，负责评定的具体工作。 第三章 会计主管等级评定内容 第六条 等级会计主管评定内容为：综合素质、业务知识与技能、工作质量、柜员星级优秀率、合规积分。评定内容及分值如下： 评定内容 指标 分值 综合素质（23分） 学历 3分 职称 6分 工龄 3分 资格证书 5分 奖励情况 6分 业务知识与技能（20分） 业务知识考核 12分（60%） 业务技能考核 8分 （40%） 工作质量（45分） 会计主管履职考核 45分 柜员星级优秀率（无权重分） 所在支行柜员平均星级 无权重分 合规积分（12分） 合规情况 12分 第七条 具体考核内容 1.综合素质（25分） （1）学历。本科及以上得标准分3分，大专得2分、中专（高中）得1分、中专（高中）以下不得分； （2）职称。经济师、会计师及以上的得标准分6分，助理经济师、会计师得3分，会计员得1分，会计员以下不得分； （3）工龄。在本行累计担任会计主管3年（含）以上得标准分3分，每增加1年加1分，最高5分。 （4）资格证书（包括会计从业资格证、银行业专业人员职业资格证书、上岗证等）。证书齐全的，得5分，缺一不得分。 （5）奖励情况。柜员获取得受到市、省、国家级表彰的，每次分别加1、2、3分。突出贡献的，视情况酌情加分。 2.业务知识与技能考核（20分） 业务知识与技能考核中业务知识考核占比60%、业务技能考核占比40%。业务知识考核项目主要考核会计主管对银行业相关业务知识的掌握程度，尤其是业务理论知识。业务技能考核项目包括手工单指单张点钞、综合业务操作、机工多张传票。业务知识与技能考核根据实际考核成绩折算出分值进行考核。 会计主管业务知识、业务技能考核由总行运营管理部统一安排，每年考核一次，以考核成绩计算考核工资。考核标准如下： 类型 考核项目 一级指标 业务知识 业务技能 二级指标 业务知识考核得分=12×业务知识考核成绩分数×100%。其中业务知识考核成绩低于50分，相应考核得分为0分。 单指单张点钞（3分） 综合业务操作 （3分） 机工多张传票 （2分） 计分规则 单指单张点钞达到1600张/十分钟，对应考核得分为3分，每减少1张，考核得分减少0.005分。单指单张点钞低于1000张/十分钟，相应考核得分为0分。 提供综合业务考试试题60题，时间15分钟，达平均数得3分，每上升或下降一个名次加减0.5分。 机工多张考核五分钟正确输入140题，对应考核得分为2分。每减少1题，考核工资相应增加或减少0.025分。机工多张考核低于60题/五分钟，相应考核得分为0分。 3.工作质量（45分） 参照会计主管履职考核标准，根据月度考核分值的平均数确定会计主管此项得分，平均分在95分（含）以上得满分45分，低于95分的按每减少1分扣2.5分的标准依次推算，80分以下的不得分。 4.柜员星级优秀率（无权重分） 按柜员当期星级评定的结果，对所有柜员进行计算会计主管的得分，计分标准为： 柜员星级 计分分值 五星级 5 四星级 4 三星级 3 二星级 2 一星级 1 其计算公式为： 会计主管得分=所在机构柜员星级所对应分值的平均值 柜员人数按星级评定时机构内柜员的实际在岗人数进行计算。 5. 合规积分（12分） 根据会计主管的合规情况进行考核。当年未有违规积分则本项得满分。否则从本项进行扣分，扣完为止。最高分为12分，最低分为0分。 第四章 会计主管等级评定标准 第八条 根据会计主管的等级评定得分结果，设定每一级会计主管的百分比人数，采取正态分布。 表19 会计主管等级评定分布比例 会计主管等级 所占百分比（%） 三级会计主管 10 二级会计主管 60 一级会计主管 30 第九条 若出现同分情况，则“工作质量”指标分数高者排名靠前。 第五章