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我面试程序员的经验 一个能一网打尽的技术问题 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 我面试程序员的经验：一个能一网打尽的技术问题 2014-09-01 14:52 佚名 techug 字号： T | T 我始终相信，一个热爱编程的人不会只在工作中编程，在家中他们也会继续创造乐趣，这是一种爱好。多少次，我在工作中因为蛋疼的Eclipse而感到失望，只能在我回家后，写Ruby on Rails代码寻找快乐，放松身心！ AD： 2014WOT全球软件技术峰会北京站 课程视频发布 11月21日-22日 与WOT技术大会相约深圳 现在抢票 常见的招聘过程 我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下： 1. HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。 2. 技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。 3. 大老板进行的面试：判断候选人愿意接受多少报酬。 我面试过两种类型的人：实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条步骤即可，其他人则需要经历所有的步骤。在那个公司工作的两年多时间里，我进行 了超过200次技术面试，这对我来说是一种丰富的学习经历，我逐步弄清了这一过程的实质。这里有一个很重要的前提，请你记住，在法国你不能轻易解雇一个 人，雇佣了一个错误的家伙，你就等着抱憾终身吧。找出最好的候选人极为关键，不能犯任何错误，这是一个繁琐的过程，但我乐在其中。 特别专业的中彩票式技术问题 在2008年，我进行了我的第一次技术面试，当时，公司已经有了一套工作流程供我参照：面试时间1小时，候选人有30分钟时间回答15个测试问题， 之后我们会花15分钟时间讨论他们的回答，外加15分钟时间回答关于工作方面的问题。我很快就意识到这样的问卷是多么的糟糕，我的意思是，你竭尽全力也找 不出比它更坑爹的东西了。我们公司里大概有50%的项目都是使用Java编写的，所以测试题就非常专注于Java，其中包含了5个琐碎的问题，紧接着是 10个关于特定Java框架的极难问题，比如我们经常使用的问题有： 类和对象的区别。 或 Struts 2中的execAndwait拦截器的用途是什么？ 见鬼的是，甚至是我自己都无法解释这些问题或再补充点什么，每一次面试我都祈祷候选人不会用这些问题来反问我！对一个面试官来说，这很讽刺，不是 吗？无论如何我还是会快速浏览一下他们的回答（2-5分钟），之后将时间放在讨论他们的简历上，这浪费了很多时间，于是我决定改进一下。我上网比较了成百 上千个面试问题，那时我相信我们必须在测试中放置正确的问题，才能展示一个人才的真正优秀之处，正所谓“好马配好鞍”。 宽泛的、怎么回答都对的技术问题 经过大约一个月的研究，我已经在网上找遍了各种问题，提炼出最好的50个问题，我认为它们都是好问题，因为用任何语言都能回答它们，同时难度也是平稳提升的。我将这50个问题打散，组成5套10大题，随机分发。 示例： 单例是什么？你什么时候会用它/不用它？ 这问题好多了吧，我觉得显而易见的，一个给力的问题通常会得到一个给力的回答作为回报，我实践了几个星期，但是不知何故这并不完全奏效，我觉得我已 经做的很好了，但结果却并不怎么好。是的，这些问题能够测试出一个人是否熟悉编程理论，然而最终我对此人能否编程依然一无所知，直到最后我也不确定用这种 方法招聘员工能比用以前那种粗糙的struts 2问卷好多少。我想了很多，我意识到这其中有两个巨大的问题： 1. 问题太泛了，如果不专注于某一种语言，我无法讨论诸如SQL，前端细节等话题。 2. 问题太短了，10个泛泛而谈的问题涉及面太窄，我没法通过其他方式判断此人是否是优秀的程序员。 我需要的是更多的问题，并且这些问题必须针对候选人所申请的工作内容。 面试问题宝典：10万个为什么 事情逐渐有点失控了，当时我继续深入研究，并创建了一个全自动化的测试工具（在一个实习生的帮助下）：测试经理（QM）。这个工具使招聘过程变得完 美：在初次面试后，HR会选择三个与工作描述相关的话题，之后工具会自动生成一组多项选择题，其中包含3*20=60个随机但具体的问题，其难度符合测试 者的经验水准。 示例： (javascript) var i = 0; function a(){ var i = 2; i++; } a(); alert(i); = 0 ? 2 ? 3 ?