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村官管理制度 　　大学生村官计划的出发点是不容质疑的，但在实践中遇到的一系列问题政府应加以考虑。 　　1.完善大学生村官的选拔和任用机制。 　　(1)完善的选拔体制。选拔要以”公平、公正、公开”的原则，要有合理化和科学化的选拔标准，不能带有歧视性要求，并要保障选拔的有效性和合法性；通过严肃、严格的选拔程序，选出真才实学的优秀大学生到基层服务，以保证大学生的积极性和主动性。这需要注重很多细节： 　　(a)应挑选能吃苦、理解农村生活并且愿意在新农村建设中实现自身价值的大学生； 　　(b)最好将大学生村官安排在自己家乡，因为他们了解家乡人的思维习惯、民间风俗，思想感情上容易沟通，开展工作会更得心应手。 　　(2)加强选拔过程的透明度。向公民公开选拔流程、经过和结果，加强群众和媒体的监督。 　　2.解决大学生村官的身份问题。 　　(1)解决法律层面的身份问题。 　　(2)如果大学生村官在工作满一定的期限后，仍然愿意留在当地，继续奉献自己的才能，这就涉及到这样一个问题：没有当地的户籍，能否参与村委会的改选。我认为，应当对相关法律法规作一定的修改或补充，使得继续愿意留在当地服务的大学生有资格参加村委会的改选，给有热情的大学生一个正当的名分。 　　3.加强对大学生村官任用的监督评价。 　　(1)分期评估，循序渐进。大学生融入到基层实践工作是一个渐进的过程，应该在其工作的适应前期、成熟中期及其发展