苏州两新组织党建的实践和创新.pptVIP

一、当前党建的形势 一是环境“四大考验”：执政、改革开放、市场经济、外部环境考验。 二是形势“四种危险”：精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败危险。 三是方向“两个全面”：全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。 四是目的“两个人民”：植根人民、造福人民。 五是途径一个推进：推进国家治理体系和治理能力现代化（完善党的领导体制和执政方式，以及党的建设制度的成熟和定型。 六是策略“两个坚持”：坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党。 七是内容“五个建设”：思想、组织、作风、反腐倡廉、制度。 八是措施“四个自我”：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。 九是要求“三型组织”：建设学习型、服务型、创新型。 十是方法“五个服务”：服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。 （返回） 二、党建的重大意义 1、党建的宏大背境 “三个和”：和诣复兴、和解共赢、和平发展。 2、党建的历史方位 “三个伟大”：伟大事业、伟大工程、伟大复兴 3、党建的现实地位 “三个总”：总根源、总开关、总抓手 4、党建的主要内容 一根主线+五个重点（两个轮子一根轴） 5、党建的关键问题 “五信”：信仰（马列主义），信念（社会主义）、信赖（共产党）、信心（伟大事业）、信用（信任）（人民群众）。 6、 党建的未来方向 “四个化”：现代化、规律化、民主化、法治化 （返回） 三、苏州党建的实践 1、苏州基层党建的环境 发、位、文、经（发慰问金） 2、苏州基层党建的理念 （四个大） 大服从、大党建、大服务、大保障 3、苏州基层党的特点 实分平探（十分平淡） 实际、分类、平衡、探索 （返回） 四、两新党建的创新 （一）问题导向 （党建的10大问题） 1、宏观问题： （执政党、自由党、在野党、地下党） （队伍大了，阵地丢了；基础不牢、力量薄弱）。 2、普遍问题 一是情况不清的问题。 二是业主支持的问题。 三是党员认识的问题。 四是党员流动的问题。 五是管理体制的问题。 六是活动开展的问题。 七是作用发挥的问题。 八是经费来源的问题。 3、具体问题 “四无”： 无党员、无书记、无资源、无氛围 问题原因： 认识问题、定位问题、速度问题 动力问题、支撑问题、抓手问题 （返回） （二）把握要求 三个转变： “覆盖率”向“覆盖面”转变（组织工作双覆盖） “应建已建率”向“单独组建率”转变 “联合党组织”向“联合党委（党总支）”转变 三个方向： 重点区域、关键人物、难点企业 三大实招： “见血”、“输血”、“造血” （思想动员促转、组织联系协转、专门派人帮转、提供经费助转） （返回） （三）理清思路 （借力、孵化、渗透） 一是抓典型、抓示范、抓带动。（突破点） 二是抓组建、抓党员、抓活动。（重点） 三是抓保障、抓考核、抓激励。（着力点） 四是抓阵地、抓机制、抓作用。（难点） （返回） （四）遵循规律 　1、统一认识 　执政的要求。 　（革命党—领导党— 执政党） 现实的需要。 　（夺回阵地、管好队伍、夯实基础）。 事实的证明。 　（抓与不抓不一样、抓好抓坏不一样） 　消灭空白点、解决薄弱点、寻找结合点 2、明确任务 非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。 3、发挥作用 一是领导作用。 二是引导作用。 三是监督作用。 四是凝聚作用。 五是维权作用。 六是促进作用。 4、确立原则 （1）坚持“三要”：一是要突出服务，二是情理结合，三是认真务实。 　（2）坚持“四为”：“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”。 　（3）坚持“三化”：“业余化、小型化、务实化” 。 5、更新理念 （1）经济工作、政治工作、社会工作？促进经济、保证政治、贡献社会。 （2）主要关注的是生产力还是生产关系？非公有制企业党组织在企业经济工作中主要关注的应当是生产关系（公平性、公正性；协调性、一致性；积极性、创造性）。 （3）非公有制企业党组织的工作着力点主要是在企业的决策层、管理层还是在职工群众中间？企业重大决