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****** 医院 绩效考核分配方案及实施细则 （2015 版） 医院绩效考核领导小组审订 二 0 一五年八月 - 1 - 目录 第一章 方案制定的总则 . ......................................... - 4 - 一、方案制定的原则 .......................................... - 4 - （一）指导思想 . .......................................... - 4 - （二）基本原则 . .......................................... - 4 - （三）基本要求 . .......................................... - 4 - （四）分配原则 . .......................................... - 5 - 二、考核指标的选择与设置 .................................... - 5 - （一）绩效考核的基本内容 . ................................ - 5 - （二）绩效考核指标的遴选 . ................................ - 6 - 三、方案的基本架构 .......................................... - 6 - （一）效益工资核算 . ...................................... - 6 - （二）配套措施 . .......................................... - 6 - （三）业绩行为考核 . ...................................... - 7 - （四）二次考核与分配 . .................................... - 7 - （五）组织管理 . .......................................... - 7 - 第二章 科室成本效益核算办法 . ................................... - 8 - 一、科室业务收入构成 ........................................ - 8 - （一）成本效益核算科室收入构成 . .......................... - 8 - （二）直接结算科室收入构成 . .............................. - 8 - （三）间接结算科室收入构成 . .............................. - 9 - （四）专科诊疗室、实验室（专检室）收入构成 . ............. - 10 - 二、科室支出构成 ........................................... - 10 - （一）人力成本（ R）. .................................... - 10 - （二）固定资产支出（ Z）. ................................ - 10 - （三）物耗成本（ W）. .................................... - 11 - （四）管理成本（ G）. .................................... - 11 - （五）其他费用成本（ Q）. ................................ - 11 - （六）有关成本的说明 . ................................... - 11 - 三、科室效益工资核算办法 ................................... - 12 - （一）双向核算 . ......................................... - 12 - （二）二次双向核算 . ..................................... - 12 - （三）基数核算 . ......................................... - 12 - （四）阶梯调控办法 . ..................................... - 13 - （五）绩效工资核算流程 . ................................. - 13 - 第三章 医院配套