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第九讲 笔试与面试 问题一：哪些单位需要对应聘人员进行笔试？笔试有些什么样的内容？ ——报考国家机关公务员、应聘大型企事业单位需要进行笔试。 ——笔试一般有如下三种： 专业能力测试；心理智商测试；综合能力测试（P133） 1、专业能力测试 （1）文、史、哲等专业的毕业生 例：就某市限制低保人员消费写一篇700字左右的评论。[广州日报] （2）理工专业的毕业生 例： ①设计函数 int atoi(char *s)。 ②解释局部变量、全局变量和静态变量的含义。③论述含参数的宏与函数的优缺点。[联想集团] （3）英语水平测试 2、心理智商测试 例：四人黑夜过桥,A需要10分钟,B需要6分钟,C需要2分钟,D需要1分钟。四人共用一个手电筒,每次最多2人一起过桥,2人同时过桥时,时间以慢的为准。手电筒不能抛掷传递,问如何在17分钟内过桥?[微软公司] C+D=2分钟，D回去1分钟，A+B=10分钟，C回去2分钟，C+D=2分钟 3、综合能力测试 例：试想你负责×地区加油站土地续租谈判，研究表明，在×地区有很大的商业市场潜力。你公司计划在加油站内建立一家便利店，然而，你发现土地业主也计划在邻近地区建立一家类似的便利店。你公司没有资金租赁邻近地区的土地。你会怎麽考虑这个问题？你会做些什么？ ★国家公务员考试 国家公务员网：/ 安徽省人事考试网 安庆市人事考试培训网——2012年公务员招考 《中华人民共和国公务员法》第21条规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”另外很多事业单位在录用工作人员时也倾向于参照该规定进行笔试。 公务员考试的科目设置包括行政职业能力测试和申论等两科。 前者主要考查应试者与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力（数量关系、言语理解、判断推理、常识判断、资料分析） 后者则是针对特定话题提出自己的观点，并展开论述，主要考查应试者的写作能力与分析问题、解决问题的能力。此外根据岗位要求的不同，还要进行专业笔试。 问题二：参加笔试需要注意哪些问题？ 1、尽可能地理论联系实际，以表现自己解决实际问题的能力。 2、加强快速反应能力训练 3、坦然自若地面对心理测试 4、注意平时的积累（依波表笔试案例） 依波表招聘：该生对于钟表行业非常陌生，对于依波的企业文化也一无所知。因此他提前浏览了依波公司的网站，并搜索了很多关于钟表行业的分析报告，还将报告中的一些数字背了下来。另外，还仔细了解了天王、飞亚达等钟表品牌的情况，并将这些品牌和依波作了大致对比。 笔试的内容是根据公司提供的资料写一篇关于钟表行业的软文。该生由于做了充分准备，并没有局限公司给的资料，文中很多数据和观点都是从别的地方学来的。于是他很快被通知参加下一轮面试。 软文是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形，等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不丁地掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。如果说硬广告是外家的少林功夫；那么，软文则是绵里藏针、以柔克刚的武当拳法，软硬兼施、内外兼修，才是最有力的营销手段。 问题三：面试的主要类型有哪些？（P136） 1、单独面试（招聘会现场;外国语学校；事业单位） 2、集体面试 3、电话面试 4、网上面试 问题四：面试的主要内容包括哪些？ 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力和应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 13、其他 依波表面试：第一轮面试由策划部经理主持。虽然没有钟表行业的工作经验，但该生作了充分准备，所以言谈让人感觉非常专业，很有策划意识，不但对于钟表行业各品牌的市场份额、生产能力、渠道特点都有一定认识，而且还对于依波的企业文化有比较深的感触。顺利通过了这轮面试。 玩游戏做测试 外资企业招聘面试出奇招 做管理游戏 做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。 例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等