安全生产不妨尝试“南风式管理”.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月27日 第 PAGE Page 3 页 / 共 NUMPAGES Pages 3 页 安全生产不妨尝试“南风式管理” 有这样一则寓言故事：北风和南风打赌比本领，看谁能在最短的时间内把行人的大衣脱掉。于是北风首先发威，来了个朔风凛冽，寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的，根本没有脱下来的打算。而南风则不然，徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉了大衣。 这则寓言说明一个道理：高压态势下的“大棒行为”往往不能够真正解决问题，而潜移默化的“暖心行动”却让成功变的水到渠成。 由此联想到企业在安全生产过程中的一些事情。笔者曾多次到生产现场进行拍摄，有时候是执行反违章检查，有时候是宣传报道一线职工大小修、日常工作及技改动态。在反违章检查过程中，参与者大部分是抱着立项考核的态度去找问题、找违章，并没有受到职工太多的欢迎，职工在见到身背照相机的反违章检查组成员时，更多选择了躲闪和搪塞，弄得反违人员一头雾水，不知其所以然。 进现场的次数多了，个人便得出这样一条结论：反违人员在生产现场是不受欢迎的人。究其原因，很大程度上是因为一线职工在面对反违人员时存在敌对心理，怕被查出违章，进而受到考核，经济上受损失。这与我们的反违章机制有很大关系，现如今