浅谈女大学生就业歧视问题.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈女大学生就业歧视问题 　　【摘要】随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生的就业现状在现实生活就业中，总是避免不了被歧视的问题。 　　【关键词】女大学生；就业歧视；解决对策 　　随着我国社会主义市场经济体制的建立，高校毕业生已由国家统一分配，逐渐转变为面向市场“供需见面，双向选择”的自主择业。这种市场导向型的就业机制，一方面为毕业生提供了推销自己，寻求理想职业的机会；另一方面在市场经济规律的作用下，一些用人单位为寻求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出许多苛刻的条件，从而使女大学生就业受阻。临近毕业，又到了一年一度大学生找工作的高潮期。随着劳动力市场供需关系的变化，大学毕业生就业难，女大学毕业生就业更难。 　　一、女大学生就业歧视问题主要表现 　　1.性别歧视 　　许多用人单位在录用时对男女求职者采取不平等的标准，限制性别的招聘广告比比皆是。虽然社会、学校、媒体一直都在呼吁就业市场上的性别平等，可是在大大小小的招聘会上，仍有不少单位打出“只要男生”或“男生优先”的招牌，甚至明确规定“不招女生”。同等条件下，企业通常优先录用男生，一些单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至还在是否恋爱问题上大做文章。 　　2.外貌歧视 　　很多用人单位从不正确的审美角度出发，不注重女大学生的内在素质，而是更多