七彩志愿服务.docVIP

西港路街道七彩志愿者协会经验材料 10年前，一个有优秀共产党员沈汝波组成的学雷锋小组，活跃在西港路街道，为辖区居民免费理发、免费按摩、打扫小区卫生、修理自行车等，在为居民解决生活烦恼的同时，还在小区内开展义务治安巡逻，抓小偷、排隐患、化纠纷等，他们用实际行动把助人为乐的风尚无声地传播到辖区居民的心田。10年后，这支学雷锋小组依然活跃在西港路辖区的大街小巷，他们的队伍更加壮大、服务内容更加丰富，他们是西港路街道辖区普通的党员和居民，他们拥有一个共同的名称：西港路街道七彩志愿者服务队。 西港路街道把开展好志愿者服务活动作为提高党员素质、服务人民群众的重要举措，作为夯实基层组织建设的重要途径来抓紧抓实，把丰富志愿者服务内容，努力提高志愿者服务水平，作为是推动文明和谐社区建设的重要切入点，通过各项举措使活动不断深入，志愿者内容日益丰富，质量日趋专业。同时也应看到，志愿者活动发展的困境。一是由于缺乏对志愿者活动的认可，目前居民对于志愿服务的了解还不够广泛深刻。二是缺乏健全的规章制度来保障居民对志愿者服务的有效参与。三是资金短缺使志愿者活动的开展受到很大局限。在这种情形下，2012年5月,西港路街道成立了西港路街道七彩志愿者协会，这是街道在新形势下,积极拓宽工作理念,建立志愿者活动基地以及建立健全社会救助体系等方面所进行的积极探索与实践, 取得了明显的成效，为志愿者活动探索出一条新的发展道路。 一、七彩志愿者协会的基本情况 志愿者服务队建立伊始，年龄偏大、文化偏低、缺乏创新精神。志愿者队伍只有210人，围绕百姓和社区需求，经过多年的建设，西港路街道志愿者服务队由建立之初的六七支分队，广泛吸纳社区老党员、老干部和热衷于社会的各界积极分子，队伍不断壮大，志愿服务从不定型、全能型逐渐向针对型、需求型发展，整合为七支志愿者队伍，即红色―先进文化传播志愿者；橙色―扶老护幼志愿者；黄色―法律援助志愿者；绿色―环保护绿志愿者；白色―医疗服务志愿者；蓝色―社区治安志愿者；紫色―家政服务志愿者，成立西港路街道七彩志愿者协会，登记志愿者 人。 广大志愿者充分实践“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在全区开展的学雷锋“及时雨在行动”主题志愿服务活动、基层建设年活动、文明和谐社区创建等活动中，到处都可以看到志愿者的影子，涌现了包括市级优秀社区志愿者沈汝波在内的一大批优秀志愿者，志愿者活动已逐步成为街道社会生活中的一个“亮点”，公民道德建设的“风向标”，和实现精神文明创建向纵深推进的一个“特色”。从2001年至今，西港路街道志愿服务队已出勤1.3万人次，采取集中和分散相结合的方式，为群众做好事1万余件，提供各种义务服务3000多场次，他们用行动传播着雷锋精神，引领和实践社会良好风尚，赢得了群众的交口称赞。 　 二、七彩志愿者协会主要做法 （一）广泛动员，拓宽志愿者队伍的参与范围 协会根据居民需要和弱势群体现状，整体谋划志愿者队伍建设，做到疏密有度、队伍合理、管理严格。 1、把握重点，搞好志愿者队伍的进入关。广泛吸纳愿意投身志愿者服务事业的各种类型人员，充实到街道七彩志愿者中去。总体来说可以分三种类型。一是奉献型。以离退休老党员、老干部和退伍军人为主，他们有崇高的党员修养，对社会有着强烈的责任感，不计报酬，发挥余热。二是延伸型。主要是社区干部、物业保安、小区门卫、个体户以及治安积极分子等，他们了解社区情况，便于开展工作。三是回报型。主要是享受政府最低生活补贴的低保户、困难户，他们积极主动参与志愿服务，为社会做出回报。四是共建型。主要是辖区共驻共建单位的职工，本来“共驻共建，合作双赢”的原则，共驻共建单位积极参加支持社区工作，参与志愿服务，树立企业良好形象。 2、建立制度，抓好志愿者队伍的管理关。针对招募的七彩志愿者，街道协会制定了《西港路街道七彩志愿者协会章程》《西港路街道治安志愿者职责》和《西港路街道七彩志愿者组织机构》等一套完备的规章制度，加强志愿者队伍的正规化管理，对辖区七彩志愿者实行统一管理、统一培训和星级评比等管理模式。同时，不断建立健全长期招募机制，建立后备人才库，加强队伍保障。 3、紧跟形势，严把志愿者队伍的素质关。为使志愿者工作走入正轨，充分发挥七彩志愿者队伍作用，协会一直致力于志愿者队伍建设，广泛宣传，积极发动，积极加强七彩志愿者队伍建设。截止目前，辖区共有志愿者队员 人，其中拥有大专文化及以上学历的 人，占总人数的 %，拥有医疗专业特长的志愿者 名，拥有法律专业特长的志愿者 名，占总人数的 %，实现了志愿者队伍的高素质化、年轻化、专业化。 　　（二）规范操作，建立志愿者管理长效机制 　　1、加强制度建设，提升管理水平。七彩志愿者协会坚持七彩志愿者队伍活动“三上墙四入册”，即七彩志愿者职责上墙、组织机构上墙、规章制度上墙；协会