基层组织建设年度工作考评细则.docVIP

2012年基层组织建设工作考评细则 （乡镇） （共100分，单项分值扣完为止） 项目 标准及要求 分值 计（扣）分办法 实 得 分 备注 健全 基本 组织 10分 乡镇区域内行政村、非公有制经济组织、社会组织、学校、医院、农民专业合作社等基层单位党组织设置实现全覆盖。 5 乡镇辖区内应建未建党组织的党员底数、未建原因、组建方式、组建时间不清的，此项不得分。 乡镇党委建立规范的基层党组织管理台账，对所辖基层党组织做到党组织书记基本情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部基本情况“五个清楚”，并实行动态更新。 5 管理台账不全、情况不详细或未及时更新的扣3分，未建立管理台账的不得分。 建强 基本 队伍 20分 按照“双高双强”要求配强村“两委”班子。 1 党支部书记、村委会主任 “一肩挑”比例低于90％的不得分。 1 每村配备一名女干部，达不到要求的不得分。 1 大学生村官未担任两委主干的不得分。 1 村两委主干年龄有55周岁以上的不得分。 1 在工作薄弱村未下派“第一书记”的不得分。 项目 标准及要求 分值 计（扣）分办法 实 得 分 备注 建强 基本 队伍 20分 每村储备3—5名后备干部，培养10名以上农村实用人才。建立本乡镇外出人员人才库，注重从中培养选配村主职干部。 3 培养农村实用人才达不到要求的扣2分。未建立人才库的不得分。 制定《大学生村官管理办法》，安排专人联系管理，帮助大学生村官创业，帮助解决实际困难。 4 管理联系台账不清的扣2分，无创业典型的扣2分。未制定管理办法或有大学生村官不到岗的不得分。 落实《2009-2013全国党员教育培训规划》，抓好农村“领头雁”培训、新党员培训、大学生村官党员培训、党员创业就业技能培训四项重点工程 4 有一项培训记录不详细的各扣1分。未组织培训的不得分。 提高发展党员质量，实现“年龄结构、文化结构、性别结构”三个转变。实施“双培双带”和发展党员“1+2”工程。 4 无年度发展党员计划的扣1分，每村至少有3名入党积极分子，数量不足的扣1分，存在连续3年不发展新党员或无30岁以下党员的村扣3分。 项目 标准及要求 分值 计（扣）分办法 实 得 分 备注 开展 基本 活动 35分 在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动，科学组织“集成升级行动”。 2 围绕基层党建调研提纲提出的11个问题，形成调研报告。内容不详实的扣1分，无调研报告的不得分。 县领导联系点有1项扣分的不得分 4 严格分类定级程序，对照“五个好”标准进行分类定级，自评、测评、评定、公示少一项扣1分。 4 按照巩固先进、推动一般、整顿后进要求，整改目标、责任、措施、时限少1项扣1分。 5 对照创先争优活动考核细则，考评得分在60分以下的不得分；61-70分得1分；71-79分得2分；80-89分得3分；90分以上得5分。 深入开展保持党的纯洁性学习教育活动，迎接十八大胜利召开。 5 领导小组、动员会、、实施方案、领导干部联系点、日程安排少一项扣1分。 县领导联系点有1项扣分的不得分 5 学习笔记不达要求的扣2分。活动氛围不浓的扣3分。对照日程安排，未开展活动的不得分。 学习推广文建明工作法，认真落实“拉练工作法”、“五分工作法”、“弹性工作法”等制度，提升乡镇科学化建设水平。 5 对照文建明工作法考核细则，考评得分在60分以下的不得分；61-70分得1分；71-79分得2分；80-89分得3分；90分以上得5分。 项目 标准及要求 分值 计（扣）分办法 实 得 分 备注 开展 基本 活动 35分 深入开展干部下乡住村和领导干部包村增收活动 5 未建立乡镇党委班子成员下乡住村包村增收联系点制度扣2分。干部下乡住村和领导干部包村增收活动档案（讨论会、发展规划、调研报告记录，工作实绩记载表、工作日志、走访农户记录表、专业户、产业大户增收明白卡、贫困户增收明白卡）不健全的扣3分。 市、县领导联系点有1项扣分的不得分 完善 基本 制度 20分 健全乡镇党委议事规则和决策程序，坚持按民主集中制原则议事决策。 1 议事决策规则程序执行不严格的不得分。 规范党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。 1 党务公开、政务公开工作不规范的不得分。 落实四议两公开制度，推进村级民主建设。 3 有一村四议两公开流程图未上墙扣1分，未明确“四议两公开”决策事项的扣1分。未按照四议两公开程序决策或程序不规范的不得分 推行“三级联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。 1 无上年