建立健全大学生村官工作长效机制.docVIP

PAGE 2 - 宕昌县关于大学生村官工作长效机制等问题调研的情况汇报 市委组织部： 受你们的委托，我们和3月20日开始对我县大学生村官在农村实际工作情况及有关问题进行了调研，现将调研情况作以简单汇报： 从二十世纪九十年代中期开始，大学生村官从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中央及省委采取的又一项重大决策，这一项决策既是中央和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续力量，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。 2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会农保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生村官工作进入一个全面的发展时期，在这一新的时期，建立健全大学生村官工作长效机制，不仅有利于大学生村官充分发挥主观能动性，更能为我国新农村建设又快又好发展提供重要保障。 一、基本情况 从2008年至2010年，我县选聘大学生村官28名，其中：男22名，女6名；大学文化程度24名，大专文化程度4名；中共党员15名，共青团员13名；任村党支部书记1名，村党