关于对专业技术干部任期期满考核的通知.docVIP

质监发〔2010〕8号 　签发人：郭鼎鹏 关于对2009年度专业技术干部 任期期满考核的通知 各车间（科室）： 为加强专业技术干部管理，不断提高专业技术人员的专业技能和技术水平，发挥其在生产、经营和各项工作中的骨干作用，根据《专业技术干部管理的暂行规定》和金钼股份人资发［2010］17号文件精神，监测中心决定对专业技术干部进行2009年度任期期满考核，现就有关事宜通知如下： 一、考核对象及期限 本次考核对象为2009年度聘任、现在岗的专业技术干部（含未享受行政待遇的在聘高级职称人员；政工系列和享受特殊津贴的人员除外），考核期为2009年7月1日至2010年6月30日。 二、考核内容 考核内容针对专业技术干部考核期内的专业技术工作进行评价。专业技术工作分量绩和质绩两部分： 1.量绩：指专业技术工作项目性和常项性业绩，考察的重点是工作量的饱和度。 2.质绩：指专业技术工作的创新性和改进性业绩，侧重工作质的提升和个人主观能动性的发挥程度，考察重点是工作的深度。 三、考核程序 1.被考核人如实填写《任期业绩呈报表》（见附件1）和《任期业绩承诺审核书》（见附件2），并经直接领导核实、签字后提交政工科，具体填写要求参照《专业技术干部考核表填写要求》（见附件3）。与此同时，被考核者所在车间（科室）将被考核人提交的材料在本车间（科室）进行不低于3个工作日的公示，职工可根据提供的举报形式向政工科进行反映，也可直接向公司反映（监测中心监督举报电话：0913-4089772，公司监督举报电话：0913--4088077，电子信箱：jdc077＠yahoo.cn）。 2.监测中心成立考核委员会（中心领导班子不参加考核委员会），委员会成员由本单位符合条件的候选人抽签决定，委员会人数不少于5人。 3.被考核人员按工程、经济、综合三大类别分三个大组，每一大组再按高级、中级、初级分三小组；若某一组人数少于10人（不含10人），则将其与同一级别的其他组进行合并。 4.考核委员会和中心领导以《任期业绩呈报表》为依据，采用相对比较法，分别对被考核人员进行比较赋分，考核结果为两者之和。 5.考核结束后，监测中心将《专业技术干部任期期满考核汇总表》进行不少于3个工作日的公示。 6.股份公司人力资源部根据监测中心上报的考核结果核定A级专业技术人员，并报公司最终确定，经公司确定后，由公司统一发文确认A级专业技术人员名单及奖励金额。 四、考核结果应用 1.评价级别为A级的专业技术干部，在特殊津贴人员增补时，优先考虑。 2.评价级别为A级的专业技术干部优先享受公司及监测中心提供的技术培训、技术交流和技术考察等有关提升自身技术水平的活动。 3.享受行政待遇的高级专业技术人员的考核结果不参与A级评选，但其作为任用干部的参考依据。 五、评选为A级专业技术人选的约束条件 在考核期内存在下列情况之一者，不能评为A级： 1.经查实考核材料弄虚作假、存在问题者； 2.考核期内发生违法、违纪行为及行政、法律处罚措施尚未解除者； 3.考核期内休假（不含法定假日）、脱产学习天数累计超过三个月者； 4.考核期内发生安全事故并负主要责任者； 5.损害公司和监测中心形象和利益者。 六、有关说明及要求 1.享受行政待遇的高级专业技术人员由股份公司人力资源部统一组织考核，除要求上报《任期业绩呈报表》、《任期业绩承诺审核书》外，还需提交本人技术工作总结一份。考核材料必须于7月9日前以纸质和电子版的形式上报政工科，由政工科统一报股份公司人力资源部，逾期未报者按未参加考核处理。 2.考核材料存在问题者，监测中心将进行批评教育，下一年度不再聘任本级及以上技术职务，相关待遇不再保留，其考核材料的审核签字领导负连带责任。 3.对应参加而未参加考核者，下一年度不再聘任技术职务，相关待遇不再保留。 4.参加监测中心考核人员的材料必须于7月8日前将《任期业绩呈报表》、《任期业绩承诺审核书》以纸质及电子版的形式上报政工科，逾期未报者按未参加考核处理。 特此通知。 附件：1.任期业绩呈报表 2.任期业绩承诺审核书 3.专业技术干部考核表填写要求 二〇一〇年七月五日 主题词：技术干部 任期考核 通知 质量计量监测中心办公室 2010年7月5日印发 打字：王 婷 校对：陈朝霞 　　　 印数：18份 附件1： 任期业绩呈报表（ ） 序号 量绩（项目性和常项性业绩） 序号 质绩（创新性和改进性业绩） 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 注：填写方法见附件3 附件2： 任期业绩承诺审核书 单位：（公章）