世界500强企业理理念精选.pptVIP

理念53：实施全方位的人才激励 『理念出处』 ——巴斯夫 『管理启示』 ——多角度、多形式地激励员工，形成一个良好地激励机制，是确保人力资源管理持续成功的关键。 理念54：环境激励 『理念出处』 ——惠普 『管理启示』 ——环境激励是创造一个良好地工作环境，让员工感受到自己被尊重，感受到企业对自己地关心和爱护，从而抒发出工作热情和风险精神。工作环境本身是一个地位地象征。企业不可能让每一个的工作环境都达到高官的水平，但弱化不同阶层人员的环境差别，进而弱化等级意识却是完全可以做到的。 第4章 世界500强企业危机管理理念 理念1：没有绝对强大的企业 『理念出处』 ——微软公司 『管理启示』 ——从比尔.盖茨的财富可以看出微软是多么的强大。然而，如此强大的企业，如果管理的不好，也可能在3年内破产。危机随时随的都存在，生存威胁不仅仅是小企业所面临的，经营大企业，照样如同逆水行舟，不进则退，甚至不进步就沉没。 理念2：积极、主动、坦诚地处理危机 『理念出处』 ——强生 『管理启示』 ——当危机发生时，积极、主动、坦诚地处理，是最明智的做法。这种做法，可以让消费者感受到你是和他们站在统一立场上，感受到你很重视他们的权益。 理念3：辩解不如积极面对 『理念出处』 ——埃克森美孚 『管理启示』 ——