《XXXX年度考核工作实施方案》的.docVIP

PAGE PAGE 6 XXX﹝2010﹞ 号 XX县城市管理局 关于印发《2010年度考核工作实施 方案》的通知 局属各单位、科室： 现将局《2010年度年度考核工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施本部门的年度考核工作，并按时上报有关材料。 二〇一〇年十二月三十日 XX县规划和城市管理局 2010年度考核工作实施方案 根据县委组织部、县人社局《关于做好2010年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》（XXX﹝2010﹞44号）文件精神，特制定本年度考核工作实施方案： 一、考核范围、对象和目的 全局在编在岗科以下机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员，为年度考核范围和对象。 通过考核，客观公正，实事求是地评价机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员的德才表现、履行岗位职责和完成工作任务情况；考核结果作为奖励、晋升、聘用、辞退和调整工作待遇的依据。 二、考核依据和内容 2010年度考核工作，严格按照《XX省公务员考核实施办法（试行）》和市委组织部、市人社局《关于做好2010年度全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》以及《XX省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》和《XX省事业单位人员聘用制暂行办法》等文件的要求进行。 考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面（专业技术人员以岗位职责和承担的工作任务为基础）。全体考核人员应客观公正地考评自己、考核别人，客观