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上岗证操作管理办法 一、目的 为了规范员工上岗证颁发工作，执证上岗，促进员工不断学习业务知识，提高技术水平，更好的完成生产任务。 二、适用范围 1）社会新招聘的新入职员工。 2）应届毕业生。 3）转岗员工。 三、相关责任部门 总经办、管理部、生产部。 四、相关部门职责 1）管理部负责组织上岗证制度的执行，主持闭卷理论考试，受理上岗证； 2）总经办监督上岗证的发放标准，鉴定上岗证的颁发是否合理； 3）各部门主管、主管级以上人员负责执行本制度； 4）各部门主管、主管级以上人员负责设计理论考试题库，建立实操考核项目； 5）各部门主管、主管级以上人员负责阅卷，统计分数，并将分数记录在《上岗证鉴定评审表》上； 6）出题者和考题知情者不能泄漏考题内容，若经调查属实将取消上岗证考试资格； 7）授权监考在试题库中随机挑选考题，监考人不得循私武弊，否则取消监考资格； 8）当事人在考试中不得弄虚作假、作弊，若经发现，取消考试资格； 9）所有人均应本着公平、公正、公开的原则，加强自律； 五、相关制度保障 1）需由总经理监督，各部门配合执行； 2）公司唯一依据上岗证发放岗位津贴； 3）执上岗证者将优先享有被提拔权； 4）本上岗证管理制度一旦生效，相关责任人必须贯彻执行，不得讨价还价，无理纠缠。 六、上岗证等级划分及津贴标准（参考） 上岗证分为三个等级：分别是各工站操作员上岗证、各工站师傅级、各工站技术员级，以下简称A级、B级、C级。 各工站上岗证岗位津贴100元；（具体部门工站津贴明细各部门自己确定） 师傅级岗位津贴300元；（具本部门具体岗位津贴明细各部门自己确定） 技术员级岗位津贴500元；（具本部门具体岗位津贴明细各部门自己确定） 七、上岗证有效期及受理周期 上岗证有效期为半年，每月20号开始受理申请名单，逾期下月20号开始受理，上岗证到期前一个月，上岗证执有者需重新申请上岗证考核，上岗证持有者在上岗证有效期间可以申请晋级上岗证考核，上岗证的岗位津贴不得叠加，视最高金额为岗位津贴放发依据。 八、上岗证申请条件 A、基础条件 1）在凯茂科技（深圳）有限公司有效服务三个月（含三个月）以上； 2）在工作期间严格服从班组长及班组长以上管理者的安排调谴，按时按量安成生产任务，没有受到任何口头或书面批评、警告； 3）在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为，如偷盗、破坏、打架斗殴、旷工等行为； 4）在工作期间没有发生总额为1000元以上的质量事故，如质量投诉、返工、退货等； 5）认同公司企业文化、管理风格、行业前景； 6）修完入职培训课程，通过入职培训考试，能独立上岗，完成相应的生产任务； C、师傅级上岗证申请要求 1）需在凯茂科技（深圳）有限公司有效服务6个月（含6个月）以上； 2）认同公司企业文化、管理风格、行业前景； 3）修完员工心态课程，通过员工心态课程考试，能担任新员工岗前培训，能独立排除简单的生产故障； D、技术员级上岗证申请要求 1）需在凯茂科技（深圳）有限公司有效服务1年（含1年）以上； 2）认同公司企业文化、管理风格、行业前景； 3）修完员工心态课程、领导力课程、执行力课程、基础管理学知识，并通过相关课程的理论考试。 E、新入职员工 1）新入员工入职七天后颁发临时上岗证。 九、上岗证考核办法 上岗证考核办法主要包括理论考试和实操考试，理论考试和实操考试满分为100分，两项均达到80分（含80分）以上者为合格，其中一项达不到80者为不合格，不合格者在下月重新申请参加考试，合格者颁发上岗证，开始计岗位津贴。 1）理论考试主要考自己所属工种的相关理论知识、操作手法、安全常识等，由部门主管或主管理级以上职位者出题，由管理部闭卷考试，对于文化程度较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，由部门监考人确定相应分数。并做相关记录。 2）实操考试部份由部门主管或主管理级以上职位者确定相关工种实操项目，并本着公平、公证、公开的原则确定相关考分，并做相关记录。 十、工作流程 1）由申请上岗证的部门于每月20号在文控文件中找到上岗证申请表，或上岗证等级晋升申请表，由班/组长、主管、经理确认签名后送与管理部提出申请，逾期将不受理。 2）管理理接到申请后通知后，于当月25号之前确定考核时间，如遇放假或其他不可抗拒原因可适当延后。 3）部门授权考核人员需在考核结束后三个工作日内把相关成绩统计好，并将结果记录在上岗证评审表上，并让相关负责人签到字，签到完字后交与管理部，管理部开始颁发上岗证，开始计岗位津贴，逾期将不受理。 4）上岗证由管理部发放。 十一、上岗证管理办法 1）所有操作人中要求执证上岗，上岗证与厂牌放在一起，进入厂区需正确佩戴。 2）管理部对考核合格者颁发上岗证，并按编号进行登记。 3）不得在上岗证上乱写乱画、折叠