论以人为本的管理理论在管理组织中的应用.pdfVIP

2009年第1期 边疆经济与文化 No．1．2009 THE (总第61期) BORDERECONOMYANDCU!JURE Ceneral．No．61 【构建和谐社会】 论墩八为’／本的7管理理论在管理组织中的’应恿 宋儒梅 (黑龙江省社会科学院研究生部，哈尔滨150018)、 摘要：在我国改革开放新的历史时期，人们物质的、精神的需求越来越呈现出多层次化、个性化趋势， 各种人际关系更加复杂。管理者在组织管理过程中，必须把对人的管理放在组织管理的首要地位，清醒地认 识到以人为本的重要作用，抓住以人为本管理理论的实质。要尊重员工的主体意识，激发其创造精神，增强 其满足感，使员工与组织形成命运共同体。 关键词：以人为本；管理组织；应用 中图分类号：C93一02 文献标志码：A 文章编号：1672-5409(2009)01-0062-02 人是社会历史的现实主体，是处理和解决一切 利目标的一种手段，视为一种理性工具。组织中的 问题的出发点和落脚点。在我国改革开放新的历史 人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的 时期，人们的物质的、精神的需求越来越呈现多层 地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有重 次化、个性化，各种人际关系更加复杂。在这种大 大突破，没有一种人性假设足建立在科学、全面的 的历史条件和社会背景下，要求管理者在组织管理 理论基础之上的。要正确理解人本管理，首先要完 过程中，必须把X-J人的管理放在组织管理的首要地整地认in,管理巾的人，掌握人性的实质。我们通过 位，学习、借鉴、研究以人为本的管理理念。 深入的研究、探讨，认为人不是一个简单的生理的 存在物，人在生存的过程中除了物质层面的需要之 一、在管理理论的演变中理解以人为本的实质 外，还有对精神的层面、意义的层面、社会价值实 以人为本的管理理念产生的时间虽然不长，但 现层面的追求。 它已经成为国内外诸多管理者的共识。在西方管理 通过对人性的实质的研究和探t,-J-，我们对人本 理论的发展中，普遍重视对人的研究，从科学管理 原理的本质进行了理论概括，其基本观点是：第 学派到行为学派再到管理的权变理论学派，管理的 一，以人为本的管理是一种依据组织的共同价值观 基础都是围绕人的管理，发挥人的作用，调节企业 和文化精神进行人格化的管理。管理不仅仅是一个 内部的人际关系，借以实现企业的管理目标。例如 物质技术过程或制度安排，而且是和社会文化、人 泰罗、法约尔及此前的亚当·斯密等人，把人看成 的精神密切相关的，管理的意义不是一种理性的工 是“经济人”，因此主张在管理中实行严格的规章 具，而是要有人性的关怀。以人为本不仅仅是一种 制度，建Or严密的组织结构，推行以物质刺激为主 手段，而且更是一种目的。第二，人本管理在本质 的管理方法。梅奥、马斯洛等行为科学家则认识到 上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管 人不仅是“经济人”，还是“社会人”、“自我实现 理理念与管理模式，其核心思想是促进个体心理目 人”，因此主张在管理中要通过不断满足人们不同 标结构的发展与个性的完善。人本管理所理解的人 层次的需要来调动他们的积极性。到了现代管理理 是一个完整意义上的人。第三，人本管理代表着先 论阶段，则进一步把人看作是“决策人”、“复杂