人力资源管理专业(函授专科)教学计划(110205).docVIP

人力资源管理专业（业余专科）教学计划(110205) 一、招生对象与学制 人力资源管理专业招收高中毕业生，学制三年。 二、??? ???? 培养目标与人才规格 本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业的毕业生将成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理专业人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 三、??????主要课程 管理学原理、经济法、组织行为学、人力资源管理与开发、管理心理学、社会保障概论、现代教育技术、人力资源专业英语、行政管理学、公共关系学、会计学、经济法、逻辑学、计算机应用基础等。 四、岗位职业技能考核指标体系 学年 学期 考核项目 考核要求 考核办法 考核部门 1 2 计算机综合训练 Office 2000 上机操作 系专业实训中心 3 6 人力资源管理员 国家职业资格 人事部统考 人事部 3 6 秘书职业资格 国家职业资格 人事部统考 人事部 3 6 人力资源专业英语训练 掌握基本会话 单个考核 系专业实训中心 五、课程设置和学时分配 （一）必修课 1、公共课 （1）政治 120学时 本课程包括《邓小平理论与三个代表》、《法律基础》两个部分，对学生进行马克思主义、毛泽东思想和三个代表的教育，引导学生树立科学的世界观和为人民服务的人生观，具备良好的思想政治素质和职业道德和法制观念，具有一定的创业精神。 （2）英语 200学时 掌握基本的英语语言知识，具备一定的阅读能力，并且为参加语言能力考试和口语和听力打下基础。 （3）计算机应用基础 90学时 学习计算机基础知识、WINDOWS、POWERPOING、EXCEL等基本操作技能，网络基本知识，使学生能够掌握正确运用软件的基本能力。 2、专业基础课 （1）人力资源管理与开发 60学时 它是人力资源管理专业的一门最核心课程，它的内容涵盖了人力资源管理的整个体系，他要介绍人力资源管理的发展历史、演变趋势及要面临的挑战。具体内容包括职业生涯设计，职务分析与职务设计，招聘、选拔与录用，培训、考核，激励以及运用薪酬、福利等手段对人力资源进行全面管理的内容。 （2）会计学 40学时 学习会计的基本概念、基本理论和基本原则，掌握有关会计科目、帐户、复式记帐法、会计凭证、成本计算、帐薄、会计报表等专业方法。 （3）管理学原理 50学时 管理学原理是经济类专业的主要专业基础课程。本课程以企业等组织为研究对象，系统介绍管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法。通过本课程的学习，要求学生熟悉管理学的有关概念，了解管理发展演变过程；熟练掌握管理的基本职能：计划、组织、领导和控制；能将基本理论应用于实践分析。 （4）经济法 40学时 系统地介绍了经济法的基本知识，特别是对合同法、公司法、产品质量法、外商企业投资法规等。 （5）逻辑学 50学时 本课程的开设，旨在让学生比较系统地掌握和理解逻辑学的基本知识、基本原理和推演技巧，提高学生思维的准确性和敏捷性，增强学生的语言表达能力和论辩能力，使学生通过学习，初步具有运用逻辑知识解决相关专业实际问题的能力，并为进一步学习其它专业知识提供必要的逻辑工具。 （5）大众传播学 50学时 本课程是关于大众传播理论的系统介绍。大众传播理论的目的在于增进我们对大众传播运作规律的了解。对大众传播的各种现象进行科学解释，并加以实践的验证。大众传播学课程的基本目标是，了解大众传播的过程和基本原理，为大众传媒怎样运行这个问题提供尽可能科学的答案 （6）应用文写作 50学时 概括介绍了应用文写作的基本知识，系统讲授了公务文书、通用文书、公关礼仪