物业公司员工考勤及请休假管理规定.doc

物业公司员工考勤及请休假管理规定 员工考勤及请休假管理规定 10 目的 为加强公司内部管理规范员工行为建立正常的工作秩序保障工作正常进行特制定本规范 20 适用范围 本规范适用于青岛远基物业管理有限公司全体员工的考勤加班及请休假管理工作 30 职责划分 公司综合管理部是考勤及请休假管理的归口部门负责根据相关法律法规及集团制度制订公司考勤加班及请休假管理办法同时负责审批检查考核各部门考勤及休假制度的执行情况 公司总经理各部门经理负责审批员工考勤加班及请休假申请各一线部门主管负责根据实际工作情况统筹安排一线员工请休假提供请休假建议跟进一线员工请休假期间的管理 40 考勤制度 41 工作时间 com 公司所有管理人员工作时间为上午830-1200下午1300-1730 每周工作五天周一至周五遇节假日做相应调整 com 公司所有一线人员工作时间根据工作实际及岗位排班情况确定 42 排班制度 com 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定各部门文员每月26日前上报本月本部门一线人员排班表部门经理签字综合管理部备案并将排班信息录入考勤系统作为员工当月考勤的基本依据 com 除正常的休息外禁止将调休即补休换休还休下同请假等休息直接排入排班表若当月确实发生以上情况必须办理正常请休假等手续 com 一线人员实际上班过程中若发生个别的班次岗位调整等情况须及时填写《调班申请单》经部门经理批准后综合管理部备案并对考勤系统里的排班情况做出调整 若发生较多班次岗位调整情况用人部门须于本月26日前根据本部门一线人员实际上班情况上报第二次排班表予以确认部门经理签字员工全月考勤情况以本排班表为准 当月发生人员调入调出本部门时月末排班表中应有其在本部门期间的排班记录 各部门尤其是有一线员工的部门主管文员必须掌握员工上班情况以保证员工实际上班情况与月末排班表相符保证月末排班表与考勤机记录相符因部门原因导致员工异常考勤及工资待遇损失的由各部门相关负责人承担责任 com 员工申请调班为保证当月工时及工作任务的完成只允许在本月班次间调整 43 考勤形式及考勤纪律 com 公司员工实行打卡制度员工上下班必须打卡 com 凡第二天因公外出而无法正常打卡者需提前一天填写《异常考勤单》经部门经理签字综合管理部经理审核后备案无《异常考勤单》者按旷工半天处理且后补无效 com 因公务不能及时返回公司打卡者必须电话告知本部门经理并于次日上班后立即补填《异常考勤单》否则按旷工半天处理 com 因考勤机不确认指纹等故障而未打卡者或误打卡者应及时反馈综合管理部处理并于24小时内补填《异常考勤单》否则根据实际情况按缺勤或旷工处理 com 员工请假以《请假审批单》为准员工出差以《出差审批单》或审批流程为准未履行相关手续的若出现异常打卡的按旷工处理且后补无效 50 缺勤旷工管理 51 员工迟到早退或在规定工作时间内私自外出10分钟以内含10分钟视为缺勤当月缺勤3次含以内每次扣发效绩工资10元当月缺勤4次扣发当月效绩工资50 10分钟至30分钟含30分钟每次扣月效绩工资50元当月缺勤5次取消当月绩效工资并视为严重违反公司的规章制度公司有权与其解除劳动合同 52 旷工指未履行请假手续请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况缺勤30分钟以上4小时以内视为旷工半天缺勤4小时以上视为旷工一天旷工半天扣发当月岗位工资25旷工1天扣发当月岗位工资50旷工2天扣发当月岗位工资100旷工3天含以上视为严重违反公司的规章制度公司有权与其解除劳动合同 53 对确认为缺勤旷工等情形的公司给予通报批评并实施惩罚 54 当月发生缺勤旷工等情形的取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格 60 请休假管理 61 法定假期 com 员工享有国家规定的法定假期11天包括元旦清明节国际劳动节端午节中秋节各1天春节国庆节各3天具体休假安排以国家规定及上级相关通知为准 com 若员工在法定节假日加班公司将按国家规定支付加班费 com 国庆节春节长假后未按时返岗人员将予以通报批评连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职处分未按时返岗超过3天视为严重违反公司的规章制度公司有权与其解除劳动关系 62 事假 com 事假指在工作时间离岗处理个人私事事假须事先申请未经批准而休假者将按旷工处理获准休事假的员工应当安排好休假期间的工作并做好临时交接并保持通讯畅通 com式员工原则上每月累计事假不得超过3天半年累计事假不得超过15天试用期员工每月累计不得超过天试用期员工每月累计不得超过天享受年休假员工范围 在公司工作并与公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均享受年休假待遇休假条件及假期 员工连续工作1年以上的享受年休假员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年