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人力资源管理硕士毕业论文提纲范文 　　 　　拟写论文提纲是论文写作过程中的重要一步下面是小编搜集整理的人力资源管理硕士毕业论文提纲范文欢迎阅读参考 　　 　　人力资源管理硕士毕业论文提纲范文一 　　 　　摘要24 　　 　　ABSTRACT45 　　 　　1绪论915 　　 　　1.1研究背景910 　　 　　1.2研究目的10 　　 　　1.3研究意义1012 　　 　　1.3.1理论意义1011 　　 　　1.3.2实际意义1112 　　 　　1.4研究内容与研究对象1213 　　 　　1.4.1工作压力1213 　　 　　1.4.2情绪耗竭13 　　 　　1.4.3离职倾向13 　　 　　1.5研究方法1314 　　 　　1.6研究创新点1415 　　 　　2文献综述1527 　　 　　2.1工作压力研究回顾1519 　　 　　2.1.1工作压力源1516 　　 　　2.1.2工作压力的理论和模型1618 　　 　　2.1.3工作压力的维度1819 　　 　　2.1.4工作压力研究简评19 　　 　　2.2情绪耗竭研究回顾1921 　　 　　2.2.1情绪耗竭相关理论1921 　　 　　2.2.2情绪耗竭研究简评21 　　 　　2.3离职倾向研究回顾2124 　　 　　2.3.1离职倾向与离职行为2122 　　 　　2.3.2离职倾向的理论与模型2224 　　 　　2.3.3离职倾向研究简评24 　　 　　2.4工作压力、情绪耗竭及离职倾向关系研究回顾2427 　　 　　2.4.1工作压力与情绪耗竭关系研究2425 　　 　　2.4.2工作压力与离职倾向关系研究25 　　 　　2.4.3情绪耗竭与离职倾向关系研究2526 　　 　　2.4.4工作压力、情绪耗竭及离职倾向关系研究简评2627 　　 　　3实证研究设计2731 　　 　　3.1研究设计2730 　　 　　3.1.1研究模型27 　　 　　3.1.2研究假设2730 　　 　　3.2问卷设计3031 　　 　　4数据分析3151 　　 　　4.1描述性统计分析3132 　　 　　4.2人口统计学变量的方差分析3237 　　 　　4.2.1性别方差分析32 　　 　　4.2.2年龄方差分析3234 　　 　　4.2.3教育程度方差分析3436 　　 　　4.2.4工作年限方差分析3637 　　 　　4.3量表的效度、信度分析3742 　　 　　4.3.1工作压力量表的效度、信度分析3840 　　 　　4.3.2情绪耗竭量表的效度、信度分析4041 　　 　　4.3.3离职倾向量表的效度、信度分析4142 　　 　　4.4相关分析4243 　　 　　4.4.1工作压力与情绪耗竭的相关关系分析4243 　　 　　4.4.2工作压力与离职倾向的相关关系分析43 　　 　　4.4.3情绪耗竭与离职倾向的相关关系分析43 　　 　　4.5回归分析4346 　　 　　4.5.1工作压力对情绪耗竭的回归分析4445 　　 　　4.5.2工作压力对离职倾向的回归分析4546 　　 　　4.5.3情绪耗竭对离职倾向的回归分析46 　　 　　4.6情绪耗竭的中介作用分析4651 　　 　　4.6.1情绪耗竭在工作压力与离职倾向间中介作用分析4648 　　 　　4.6.2情绪耗竭在工作压力各个维度与离职倾向之间中介作用分析4851 　　 　　5研究结论与建议5158 　　 　　5.1研究假设检验结果51 　　 　　5.2研究结论5158 　　 　　5.2.1方差分析结果讨论5153 　　 　　5.2.2变量关系结果讨论5354 　　 　　5.2.3管理建议5456 　　 　　5.2.4研究局限及展望5658 　　 　　附录5860 　　 　　参考文献6065 　　 　　后记6566 　　 　　人力资源管理硕士毕业论文提纲范文二 　　 　　摘要45 　　 　　Abstract5 　　 　　第1章绪论812 　　 　　1.1研究背景810 　　 　　1.2研究目的与意义1011 　　 　　1.3研究的思路与主要内容1112 　　 　　第2章绩效管理与绩效考评方法概述1225 　　 　　2.1绩效与绩效管理的再认识1214 　　 　　2.1.1绩效的概念1213 　　 　　2.1.2绩效管理的概念13 　　 　　2.1.3绩效管理体系的概念1314 　　 　　2.2绩效管理在组织管理中的地位与作用1416 　　 　　2.2.1人力资源管理：获取竞争优势的工具1415 　　 　　2.2.2绩效管理：人力资源管理的核心15