对河北省优化人才资源配置的再认识.pdfVIP

黑誊．传 对河北省优他人才资源 配置的再认识 0程建秀郑焕章(河北经贸大学) 经济的竞争，羟摄结底是入考的竞 攘广人才，到2905年，力争达到60万人。队篮规摸。到20lO年高级人右力争达劐 争。我省耍贯彻实施“科教兴冀”战略， 簧调整和优化第三产照入才资源布局， 20万人，中级人才达戮80万人。要大秀 实现建设经济强省的奋斗目标，关键是 大力增加与社会服务、科技进步相荧的 发展高等技能人才数量，形成一支宏大 耍有一批中、高层次的科技人才。谁拥有 额兴行业人才数量。 的、具有较高素质的高、巾、初层次络构 篱瑟次久才，谁就麓够占据经济竞挚、秘 ￡，镶螯裁关、事篮草位务奎盈单位 会理静生产一线实震鳘技麓久才酸馁。 技开发的制高点，占有主动权。因此，我 人才资源结构。政府应进一步简政放权， 4．调整人才专业结构。为加速我省 省要切实增强发展高科技、加速培养中 耍把一些综念、长远战略性研究工作转 的科技进步，尽快形成科技人才优势，应 褰层次秘技人才魏繁遗感，要傀化入考 移到赛校和秘婿婿究所，建立宏大豹糕 大蠖囊增鸯爨自然科学领域专监技本入考 资源的配置机制，为我省实现跨越式经 助决策研究队伍，这是决策科学化、民主 沈藏。到2010年，自然科学人才数将达 济发展提供强有力的智力和人才支撑。 化的需要。娶切实加强机关事业单位人 到垒省专业技术人才总量的50％以上。要 一、调整人才结构以优化人才资源 爨的宏观调控，实行机关稷财政孙贴事 大力扩展农业、工程技术、金融保殓、涉 鬣重 娩革位增入诗翔与财政预算挂钩办法。 外溢务和法律、高薪产鼗等领壤静人考 我省应站在经济全局和长远发展的 鼷加快事业雄位企业化进程，具备条件 规模，以适成我省经济发展战略重点对 高度，加速人才队伍结构调整步伐，使有 的辩研机构转变为经济实体性质的科技 人才的需要。 限的久考黉潦得到合璎醚置耱充分零《用， 辫发祝搀，入员增长控铡在2冁左表；要 s。璃整人考砖学蘑、年龄结糖。裂 既要满足当前经济和社会发展的人才需 大力扩充企业人才队伍总量，到2005年， 2005年，人才队伍韵学丽鼹2欠要衣技太 要，也要保证长期发展的需要。调整的重 企业拥有人才量要达到200万人，企业人 提海，大专以上学历人员比重由现在的 点在于以下梵个方嚣： 才占用量要达爨全省人考总量静60％以 50％提高到60％。高级专披技来人才逐步 1．调熬人孝资源产业布局结构。人 上，企韭拥宥科研人才的沈重要达到匿 年轻化，45岁以下人员的阮重由现程黪 才资源产业布局与一、二、三产业协调发 家规定8％以上。 18％提高到20％。 袋，是经济发展的必然趋势。第一产娩人 5．调整人才队伍的屡次结构。瑟大 二、完警人才市场体系 考发展的羲点是在稳定和发展农监稃技 力堵秀譬高级专监技术入雳数量，逶巍提 秀l快形成秘完善天考瓷源的市场律 人才队伍的基础上，大力发展农村科技 高中级人才比例，努力扩大高、中级人才 系，要按照国家规定的省、市、县三级入 万方数据 熏．企．些． 才市场标准，加快全省人才市场基础设 施建设，尽快建立固定场所。要逐步实现 市场管理现代化，全省实现计算机联网 并与国家有关部委及京津沪联网，建立 多层次的公司 全省人才资源信息库，做到人才信息共 享。抓住区域性人才市场以及企业家市 场的建设。要在完善中国唐山人才市场 的基础上，“十五”期间要进一步发展石 家庄、邯郸、张家口的三个区