人力资源流程制度手册精品.docVIP

总则： 为了提高人力资源运作效率，规范人力资源操作流程，明确各岗位的工作职责，特制订本制度 本办法的最终解释权归人力资源部，修改时亦同。 拟定： 审 核： 审 批： 日 期： 日 期： 日 期： 人力资源部组织架构图 岗位设置与人员编制 部门组织架构 人员编制 经理级 1 人 主管级 0 人 人力资源专员培训绩效专员 人力资源专员 培训绩效专员 专员级 2人 相关说明 培训绩效岗位暂缺； 人力资源部各岗位说明书 人力资源经理岗位说明书 一 基本情况 岗位名称 人力资源经理 岗位编号 HR001 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 副总经理 直接下属岗位名称 人力资源专员 岗位设置目的：为了保证公司人力资源管理工作的正常开展，为公司经营发展目标实现提供人力保障。 二 关键绩效指标 指标名称 定义 招聘计划完成率 实际完成招聘数量/计划完成招聘数量 培训计划完成率 实际完成培训次数/计划完成培训次数 员工流失率 当月核心员工离职人数/当月初总人数 三 工作职责（可能一项职责对应多项工作内容） 工作职责 工作内容 工作权限 组织结构与制度建设 依据公司战略发展目标建立合理化的组织架构体系